导读：弹性工作是什么意思？有周末吗？弹性工作是什么意思？文|鱼雨杰全文1456字，阅读时间3分钟左右。弹性工作，一般指弹性工作制度，即企业对员工考勤实行更自由、更人性化的管理，只要每天达
弹性工作是什么意思？有周末吗？弹性工作是什么意思？
文|鱼雨杰
全文1456字，阅读时间3分钟左右。弹性工作，一般指弹性工作制度，即企业对员工考勤实行更自由、更人性化的管理，只要每天达到公司规定的工作时间，不做具体工作时间的硬性要求。在实践中，工作时间通常被限定在一个时间范围内，比如不得晚于下午一点钟等等。弹性工作系统是互联网行业常见的考勤系统，尤其是技术开发部门。一开始这种相对人性化的管理模式主要是因为程序员平时加班比较多，晚上系统上线的时候要很晚才能下班，甚至是凌晨一两点。为了得到更充分的休息，规定他们第二天可以晚一点上班。
后来演变成弹性工作系统。01
弹性工作系统有什么优势？作为一个经常加班，却总是赖床到凌晨最后一分钟的人，我特别能理解那种加班到晚上八九点都没人给你发工资，而早上迟到一分钟就要扣考勤和钱的愤怒。如果在这样的考勤管理制度下待久了，员工会越来越不满意得不到公平的对待，尤其是那些优秀的员工，他们更关心的是最终工作的结果，而不是所有的行为是否严格遵守公司的规章制度。正好这部分人员是一类想跳槽找工作又没什么好机会的人。通过改革公司的考勤管理制度，成为更加人性化的弹性工作制度。
既能让员工以更加愉悦自愿的心情加班，又能有效降低优秀员工的离职率，大幅提升全体员工的工作幸福指数和满意度。
另一方面，从人才招聘的角度来看，如果大部分外部企业都实行了弹性工作制度，而某家公司没有，这对于很多已经养成弹性上班习惯的求职者来说，是一个非常难以接受的考勤管理制度，同时也会增加公司引进和招聘优秀外部人才的难度。但是如果能提供比市面上其他公司更人性化的弹性工作制度，将会大大增加公司对求职者的吸引力。
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弹性工作系统有什么缺点？原则上也是工作8小时。早来早走晚走都没多大区别。那么为什么很多公司还是倾向于规定固定的上下班时间呢？这涉及到弹性工作系统的第一个缺点，也就是当大家的上下班时间非常不一致的时候，部门之间、同事之间的沟通合作就会变得非常不顺畅、不方便，从而大大降低整体工作效率。
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本来你想晚上下班，就提前一点到了公司，希望完成当天的工作任务，早点下班。结果你发现需要沟通合作的同事一上午都没见着，下午同事上班确认沟通的时候你也完成不了自己当天的工作任务。而当你放下未完成的工作直接去处理下班后的个人事务时，其他同事就无法用你的工作开始他们的工作，所以，本来一天可能完成的事情，两天也未必能完成。
弹性工作制度的另一个缺点是，对于自律性差的员工来说，可能是一个会降低绩效、造成拖延的导火索，对公司的管理水平提出了更高的要求。03
如何让弹性工作系统发挥优势，避免劣势？如何既能满足员工人性化的考勤要求，又能尽量减少整体工作效率降低和员工拖延的增加？解决方法是，虽然也是弹性，但还是要指定最晚的夜班时间。，比如有的公司规定会更详细，会根据前一天晚上的加班时间划分几个区间，每个区间对应第二天早上最晚的轮班时间:
比如前一天晚上加班到十点，第二天早上十点就可以上班。如果加班到十二点，最晚十一点可以上班。
为了考勤管理的方便，可以规定一个统一的弹性上班时间，比如每天早上不晚于10: 30上班，等等。我是于杰，上市公司HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。注意@中中中中中中中中中中中中中中中中中中中版权声明
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