导读：工伤赔偿标准List工伤计算器，2020资料来源:法律之家作者:翁彦龙特别说明:本号中所有标注“出处”或“转自”的作品均为自媒体转载，版权归原作者及原出处所有。分享的内容为作
工伤赔偿标准List工伤计算器，2020
资料来源:法律之家
作者:翁彦龙
特别说明:本号中所有标注“出处”或“转自”的作品均为自媒体转载，版权归原作者及原出处所有。分享的内容为作者个人观点，仅供读者参考，不代表本观点。
劳动争议工伤、因工死亡、非因工死亡赔偿项目计算基数汇总
项目
工资计算基数
法规和案例
工伤:一次性伤残津贴
基本概念:一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准是:一级伤残为本人27个月工资，二级伤残为本人25个月工资，三级伤残为本人23个月工资，四级伤残为本人21个月工资。五级伤残，为18个月工伤个人工资；六名残疾人，16个月。七级伤残，13个月工伤工作人员工资；八级伤残，11个月；九个月残疾；十级伤残，7个月。
工资计算基数为:工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均工资。
工伤保险条例
第三十三条规定，劳动者因工作受到事故伤害需要暂停工作进行工伤治疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。同时规定工伤职工停工留薪假一般不得超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤员工带薪停工期满后仍需医疗的，继续享受工伤医疗待遇。
上海市工伤保险实施办法
生活不能自理的工伤人员，停工留薪期间需要照顾的，由其所在单位负责。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤:伤残津贴
基本概念:伤残津贴每月从工伤保险基金中支付。标准是:
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残，为工伤人员工资的70%；六级残疾人60%。用人单位和工伤人员应当继续按规定缴纳各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于本市职工月最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工资计算基数为:工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤保险条例第35、36、37和64条
工伤:一次性伤残医疗补助金/一次性伤残就业补助金
基本概念:劳动合同期满或工伤员工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
五级伤残的，分别为18个月上一年度全市职工月平均工资；六级伤残，分别为15个月。七级伤残的，分别为12个月上年度全市职工月平均工资；八级伤残，分别为9个月；九级伤残，分别为6个月；十级伤残，分别为3个月。
工资计算基数为:上年度全市职工月平均工资。
《上海工伤保险实施办法》(关于给付计算的特别规定)第五十五条
按本办法规定计算的一次性伤残补助金，低于3896元乘以伤残等级对应的以下月份的，差额部分由工伤保险基金补足:一级伤残24个月；二级伤残，22个月；三级伤残，为20个月；四级伤残，18个月；五级伤残，16个月；六级伤残，14个月；七级伤残，12个月；八级伤残，10个月；9名残疾人8个月；十级伤残，6个月。
根据本办法规定，一至四级工伤职工按年伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金计算发放，低于市人力资源和社会保障局公布的上述两项工伤保险待遇最低标准的，按最低标准计算发放。
工伤(每月):生活费
基本概念:工伤如果一个人经过伤残评定，并经鉴定委员会确认需要生活照料的，生活照料费由工伤保险基金按月支付。
按照完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三种不同等级进行支付。标准为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或30%。
工资计算基数为:上年度全市职工月平均工资。
根据《上海工伤保险实施办法》第三十七条、第三十八条规定，生活不能自理的工伤人员在停工留薪期间需要照顾的，由其所在单位负责。
(2019)民段第11079号胡01
至于护理费的标准，一审法院酌情按照每人每天40元的标准确定。
工作死亡:丧葬补贴
基本概念:“工伤保险条例”第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金:
(一)统筹地区上年度职工月平均工资加6个月的丧葬补助费；
(二)供养亲属抚恤金按职工生前工资的一定比例提供给主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每月30%；在上述标准基础上，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。受抚养亲属批准的抚恤金总额不应高于死者生前的工资。
(3)一次性工亡补助金标准为职工因工死亡时上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
上海市工伤保险实施办法第四十三条规定:工伤因工伤在带薪停工期间死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级残疾工伤人员在带薪停工期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。
工资计算基数:上一年度职工月平均工资。
工伤保险条例第62条第2款和第3款规定
按规定需参加工伤保险的用人单位员工发生工伤的，由用人单位按规定的工伤保险项目和标准支付费用。
根据《社会保险法》第三十八条第(八)项
工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:因工死亡的，遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金。该法第四十一条第一款规定，劳动者的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险金。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
工亡:供养亲属抚恤金
基本概念:(2)供养亲属抚恤金，是由因工死亡的职工按照本人工资的一定比例，支付给无劳动能力并提供主要生活来源的亲属。
标准为:配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。受抚养亲属批准的抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。
工资计算基数:上海工伤保险实施办法所称本人工资，是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；本人工资低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。
供养亲属的具体范围:《关于因工死亡职工供养亲属范围的规定》(劳动和社会保障部令第18号)
上海工伤保险实施办法第八章附则第六十一条(本人工资的界定)。
因工死亡:一次性工亡补助金。
基本概念:(3)工亡一次性补助标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
工资计算基数:上年度城镇居民人均可支配收入。
工伤保险条例第三十九条
《上海工伤保险实施办法》第四十三条
非工作相关死亡:丧葬费
基本概念:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第二十三条:职工因病或非因工负伤、年老退休后、非因工致残退休后死亡的，根据《劳动保险条例》第十四条第(二)项的规定，由劳动保险基金向企业支付两个月的平均工资作为丧葬补助费。
工资计算基数:企业平均工资。
(2013)一(民)第5482号:原告未能提供证据证明其所在企业的平均工资是参照上年度本市职工平均工资标准计算的。
《劳动保险条例》第十四条第(二)项:职工因病或非因工负伤死亡时，从劳动保险基金中支付相当于本企业全部职工两个月平均工资的丧葬补助费；此外，在劳保基金项下，根据供养直系亲属人数，发放供养直系亲属救济费，数额为死者六至十二个月工资。具体办法在实施细则中规定。
非因工死亡:一次性救济金
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修订草案)》第二十三条规定，劳动保险基金在下一次支付供养直系亲属的救济金时，按照下列规定执行:供养直系亲属一人的，死者一人的工资为六个月；二人，为死者本人九个月工资；如果有三人或三人以上，死者的工资应为十二个月。
薪资计算基数:
实行劳动保险的企业，应当按照《劳动保险条例》第八条的规定缴纳劳动保险费，工资总额的计算按照中央人民政府国务院财政经济委员会关于工资总额构成的规定办理。
职工工资按日或月计算的，在享受劳动保险待遇时，按本人工资计算的，以职工本人的日或月工资为计算标准。
劳动者工资按件计算的，在享受劳动保险待遇时，以本人工资计算的，以劳动者/职工本人最近三个月的日平均工资为计算标准。累计工作时间不满三个月的，以劳动者实际工作日的日平均工资为计算标准。但病假不满七天的，以上月平均日工资为计算标准。
领取工伤伤残津贴之劳工或受雇人辞职或死亡时，其在劳工保险基金下领取以其工资为基础之退休金、救济费或补助时，其工资应与工伤伤残津贴合并计算。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第六、七、八、九条。
关于工资总额构成的规定
非因工死亡:供养直系亲属生活困难补助费(待定)
自2013年4月1日起，本市因病或非因工死亡职工遗属生活困难补助标准暂不调整，继续按照每人每月570元执行(孤寡老人或孤儿增加30%)。
工资计算基数:每人每月570元(老人或孤儿增加30%)
上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局、上海市民政局关于因病或非因工死亡职工遗属生活困难补助有关问题的通知(2013年)
总结:以上内容是对工伤赔偿标准list工伤计算器，2020的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对了解工伤赔偿标准榜单的你有所帮助和价值。
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