行政工作交接清单怎么写,员工离职交接表怎么填交接内容是什么

导读：如何写行政工作交接清单，如何填写员工离职交接表。交接内容是什么？离职时，交接受法律保护。有的工人对法律漠不关心，说离职就马上走，交接也不办，给企业造成一定的经济损失。此时员

如何写行政工作交接清单，如何填写员工离职交接表。交接内容是什么？

离职时，交接受法律保护。有的工人对法律漠不关心，说离职就马上走，交接也不办，给企业造成一定的经济损失。此时员工是否承担经济赔偿责任？详情请看以下案例。

案例详情

李娜(化名)

于2017年8月入职某公司担任仓管员一职，双方签订了为期三年的书面劳动合同。

2018年3月10日，李娜向公司提交了辞职申请。她辞职的原因是工作量大，工资低，加班时间多。

在这个离职申请员工中，有两个承诺:

1、离职前，办好交接手续，离职时未办理交接手续，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

2.我知道我自愿辞职的法律后果。

主管部门的意见和需要交接的物品特别标注:办理交接工作、库存、账目、文件后，方可离职。

承诺人的签名处有李娜的亲笔签名。

公司在3月15日同意了李娜的辞职申请。但李娜当天就直接离开了公司，没有任何交接手续。

2019年6月18日，公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决:

1.李娜因未在规定时间内离职造成紧急调动造成的劳动损失，向公司支付人民币5035元；

2.要求李娜支付因未办理离职交接给公司带来的会计核算人工费7360元；

3.要求李娜支付非正常离职造成的紧急公关损失及商誉损失3万元。

仲裁委员会经审理后认为，李娜在未办理相关交接手续的情况下辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定，对给公司造成的合理损失应承担相应的赔偿责任。

其中，公司主张的紧急动员人工损失5035元，实际上是李娜接班人的工资，并不是李娜未完成交接辞职造成的损失；

公司主张财务支票人工费7360元确实是因李娜辞职未交接而产生的费用，仲裁委予以支持；

公司主张的紧急公关损失和商誉损失为3万元，但其未提交任何证据证明该费用已实际支付，且其未提交任何证据证明所谓的公关和商誉损失确系李娜辞职所致，故对该诉讼请求不予支持。

最终，仲裁委判决李娜赔偿公司会计核对人工费7360元。

个案分析

上述案件涉及《劳动合同法》中的以下法律规定:

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

第五十条劳动者应当按照双方约定办理工作交接。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

李娜离职未提前三十日书面通知用人单位，未办理工作交接，对给公司造成的损失应承担赔偿责任。

所以这个案子对广大劳动者是一个警醒。劳动者虽然有选择自己工作的权利，但是要在法律的范围内行使，否则会吃亏！

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总结:以上内容是对如何写行政工作交接清单以及如何填写员工交接表的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对懂得清单工作交接的你有所帮助和参考。