工伤险赔付标准,如果受了工伤

导读：工伤保险赔付标准，if 受了工伤工作可能会因为各种原因造成工伤，很多劳动者受伤后不知道如何计算自己能得到多少工伤赔偿。边肖总结了一下，希望能帮助到有需要的人。工伤保险赔

工伤保险赔付标准，if 受了工伤

工作可能会因为各种原因造成工伤，很多劳动者受伤后不知道如何计算自己能得到多少工伤赔偿。边肖总结了一下，希望能帮助到有需要的人。

工伤保险赔偿标准表格

劳动功能障碍的程度(等级)

一次性伤残津贴(

我的工资由基金支付。

)

伤残津贴金额

(月供、基金支付)

一次性工伤医疗补助

(当地社会工资，解除/终止劳动关系后由基金支付。

)

一次性残疾就业补贴

(当地社会工资，解除/终止劳动关系后由单位支付)

休假支付期(

我的工资由公司支付。

)

生活护理费(

基金支付

)

一级

27个月

90%

我12个月的平均工资为基数。

原工资福利待遇不变，由单位发放。根据伤情会向单位提出申请，一般最长时间不超过12个月。

以统筹地区上一年度月平均工资为基数:1。完全不能自理50%；2.大部分40%生活不能自理；3.30%的人生活不能自理

第二级

25个月

85%

第三级

23个月

80%

四级

21个月

75%

第5级

18个月

70%

难以安排工作

22个月

36个月

6级

16个月

60%

18个月

30个月

7级

13个月

13个月

20个月

8级

11个月

十个月

16个月

九年级

9个月

7个月

12个月

10级

7个月

4个月

8个月

举个例子:张三在A市B公司工作，月薪5000元，B市统筹地区社会平均工资6000元。2020年1月1日张三受了工伤，经鉴定，劳动功能障碍程度鉴定为9级，停工留薪期3个月。2020年12月，张三离开b公司，那么他可以得到工伤补偿，计算如下:

工伤补偿=

一次性伤残补助金（9个月×5000元/月）＋

一次性医疗补助金(7个月×6000元/月)+一次性伤残就业补助金(12个月×6000元/月)

＋停工留薪期工资（3个月×5000元/月）

2020年12月张三离职后才能享受一次性医疗和一次性伤残就业补助金。

注:1。如公司投保工伤保险，则工伤赔偿金从工伤保险基金中支付。如果公司没有缴纳工伤保险，所有的钱由雇主承担。

2.上述本人工资低于当地社会平均工资60%的，按60%计算。

总结:以上内容是对工伤保险赔付标准、if 受了工伤的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对你了解工伤一般赔付多少有帮助和参考。