工资基数和实发工资有什么关系,甲方工资低

导读：工资基数和实发工资是什么关系？甲方工资低。最近在贴吧上看到这样一个帖子。情况如下:甲方月薪7000，扣除五险一金和伙食费，我拿5800左右，离家60公里，每月休假4天，朝九晚五。施工单

工资基数和实发工资是什么关系？甲方工资低。

最近在贴吧上看到这样一个帖子。情况如下:甲方月薪7000，扣除五险一金和伙食费，我拿5800左右，离家60公里，每月休假4天，朝九晚五。

施工单位月薪12000，扣五险后10000+，离家13公里。全年无休，晚上时不时要加班。我们来分析一下。

01

甲方招聘的时候，很看重学历。基本上要求是985和211或者更高。而建造师名单正好相反，学历相对宽松。一般本科可以接受，能力强的可以放宽到专科。初中学历甚至都见过。当然，也有高学历的人进入施工单位。由于施工单位流动性大，每年招聘人数也在甲方以上。

上图甲方的工资低于施工单位。先说就业发展方向。

输入甲方就不一样了。从编制招标清单到竣工结算，全程贯穿，从前期勘探、桩基、桩基检测、土建支护、主体结构施工、各种设计错误、设计变更、方案补救、装修等。，以及后期生产工艺对接、生产工艺通风、设备动力、电力、污水处理等一系列内容。

拿地和交付之间有多少环节是你绝对不会做的甲方？这中间环节牵扯的东西太多了。如果学了，收入在施工单位就没得比了。这些东西只能理解，不能用语言描述。

这些都是你在施工单位接触不到的东西。最多施工单位把主体和二次结构做完，考虑到人员成本，再把你调过来。

你真的以为低甲方工资就是低收入吗？

甲方工资虽然工装低，但是五险一金软。因为缴费基数高工资，有施工单位的年终奖和补贴，不比施工单位少。

有点不好的是甲方勾心斗角。就像宫廷剧一样，是拉帮结派。每个人都想进来分一杯羹。关系很复杂，处理起来比工作还累。现在甲方的项目也不稳定。需要人的时候大量招人，不需要人的时候到处裁员。

他们的压力也很大。他们经常检查，偷偷告诉你一个秘密。甲方他们完了就不会管这个工资了。

我都知道。有机会加入甲方，谁会加入施工单位？施工单位随时可以进，但是甲方不一样。施工单位虽然月薪看似高于甲方，但其时薪低于甲方，工作时间比甲方长5小时。

02

工程行业，施工单位随时可以进入，门槛低，门槛高甲方。有了这个对比，你就应该知道怎么选择了。所以从时薪的角度来说，甲方是占优势的。

施工单位一直有“三一般项五项”画饼的说法。理论上这种可能性是存在的。事实上，技术人员和施工人员至少需要三年才能独立，也就是说，如果你想晋升为总工程师，完成一个项目还是很难的。

要做技术总监，至少要有完整的项目经验，并保留每个环节的相关资料。

施工单位，带监理，甲方，住建局质检站，安监站，一群大叔在管。谁来都会找茬，不听也不行。

一年四季，起早贪黑，天天晒太阳。质量、进度、安全必须满足甲方，否则大会批准，短时间内打起来。

甲方看报表，日、周、月计划。监督主管，现场推进度，挑点毛病。你还是不敢顶嘴。你大年初一放假，按时上班。

闫老师做过施工，安全管理，监理，然后做了几年总监，混了几年甲方。说实话施工单位真的很累，休息时间少拿工资也可以。况且现在团队更独立了，施工员只负责放线和协调。

甲方看单位了。一些人际关系复杂的单位没日没夜的开会，还互相推诿。不比施工单位轻松。

施工单位拿不到工资的工程款，耗时半年。有些项目年底还不知道工资能不能结算。至少甲方可以每天回家过日子。施工单位只是活着。

03

刚开始在性价比不是用工资和距离来衡量的时候，有些网友可能还是会选择施工单位，但是看到施工单位的工作安排，不像正规施工单位，那就另当别论了。

无论工资，离家远近，工作时间，施工单位都不可能比甲方。是要选还是甲方！

以施工员这个岗位为例。日常工作主要是解决工地上遇到的问题，组织和监督劳务。我花很多时间在现场，做各工种的分析，安排施工流程，做劳务技术交底等。，而我每天都要亲自下班，比如放灰，除尘，做试块，指挥塔吊等。

甲方里的工程岗更注重管理。

大部分人进入房地产公司，起薪远高于新进施工单位。很多甲方不当班或者放假就周末。但是施工单位一着急，基本上几个月都不休息。

我们再来算一下时薪，甲方: 5800 ÷ 26天÷9.5小时=23.48元/小时。

施工单位:10000÷30天÷14.5小时=22.99元/小时。

有网友说要看时薪，已经算好了。甲方是高点，基本一样。

04

不知道年轻好不好甲方，老了就去不了了。

无论去哪里，都要和自己的职业规划相契合，而不是简单的出卖自己的青春和体力。

感觉各有各的难处。我做了几年建筑，收入还可以，但是地位真的很低。甲方，监管部门和主管部门难伺候，容易被骂素质差，安全管理差，扬尘治理差，进度慢，爷爷奶奶。

没有假期，各种加班应酬，即使离家近也要请假，离家远就苦了。

好了，不说施工单位的苦了。说多了就是眼泪。大家都懂。

最后我想说:以前很多工程师毕业后更愿意去施工单位学技术，而现在大家更渴望甲方这个职位。

事实上，就业方向的选择不仅受硬条件(如学历、所在地)的限制，还取决于软条件，如个人能力、性格、发展规划、兴趣偏好等。

没有绝对的好坏之分。选择适合自己的才是最好的。

无论你去哪里，你都应该适应你的职业规划。你不能鱼与熊掌兼得。

总结:以上内容是关于工资基数与实发工资的关系，以及低甲方工资基数的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解工资 base是什么意思有帮助和价值。