工伤期间工资和赔偿,工伤赔偿是按本人的基本工资吗

导读：工伤期间工资及薪酬，工伤薪酬是按本人的基本工资如果员工在工作中受伤，他/她必须密切注意工伤识别。只要被认定为工伤关系，治疗后不仅可以享受工伤待遇，如果被认定为伤残，还可以

工伤期间工资及薪酬，工伤薪酬是按本人的基本工资

如果员工在工作中受伤，他/她必须密切注意工伤识别。只要被认定为工伤关系，治疗后不仅可以享受工伤待遇，如果被认定为伤残，还可以获得一系列赔偿。

有朋友问，工伤赔偿标准是我自己的基本工资？答案当然是否定的，各种工伤赔偿标准要根据具体的赔偿内容来确定。

第一，不是赔偿的“赔偿”，是停工的工资期。

员工因工伤需要停工治疗的期间，一般称为“带薪停工期”。“工伤保险条例”明确规定，带薪停工期间工资福利待遇不变。

先不说福利。工资是什么意思？实际上，“工伤保险条例”第64条规定，本人工资以职工在发生事故或者患职业病前12个月的平均缴费工资为基数。但应该是社会平均工资的60%-300%之间。

缴费工资又称缴费基数，实际上应该已经按照职工最近12个月的月平均工资总额核定。

工资总额包括六部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。

一般来说，确定这个工资标准是很复杂的。但可以肯定的是，一定不是我自己基本工资。尤其是我基本工资只有1300块钱的时候(远低于最低工资)。

正确的算法是什么？如果某员工发生在2022年4月1日工伤，该员工的工资应该如何计算？

首先，计算正确的支付工资。2022年1-3月的缴费工资原则上应为2021年月平均工资，包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴和补贴。当然，既不能低于最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。2021年的缴费工资也要这样算，需要用2020年的工资总额。

然后，算算我的工资。计算2021年4月至12月和2022年1月至3月已支付工资的平均值。假设我们2022年的缴费基数是6000元，2021年是5000元，那么我的工资是5250元。

二是一次性伤残津贴。工伤职工经劳动能力鉴定为1~10级伤残的，可按照相关“工伤保险规定”领取7~27个月工资的一次性伤残补助金。这里的伤残赔偿标准就是上面说的我的工资。

第三，一次性就业补贴和一次性伤残补贴。“工伤保险条例”只规定5~10级伤残职工与单位解除劳动关系时，需要支付一次性就业补助金，而工伤保险基金需要支付一次性医疗补助金。具体标准在各地工伤保险条例实施办法中有规定。

山东省与上年度社会平均工资挂钩。比如10级伤残一次性医疗补助金是4个月的社会平均工资，一次性就业补助金是8个月的社会平均工资。江苏省规定十级伤残一次性医疗补助金3万元，就业补助金1.5万元。四川省医疗补助为4个月社会平均工资，就业补助为6个月社会平均工资。在河南省，是医疗补助6个月，就业补助6个月的社会平均工资。

一般来说工伤的伤残赔偿标准虽然不统一，但主要称为“本人工资”，具体计算比较复杂。

如果用人单位没有按照真实工资标准缴纳社保，就是违法的。应该补差价，交社保，劳动者可以尝试维权。

总结:以上内容是对工伤期间薪酬待遇的详细介绍。工伤是对按本人基本工资的补偿吗？文章内容部分转载自网络，希望对你了解工伤期间工资如何计算有帮助和参考价值。