股权支付会计处理,案例：股份支付费用的会计处理

导读：股权支付会计处理，案例:股份支付费用 会计处理免费在线回答财务和税务问题。做身边更贴心的理财顾问。案例:A公司于20X5年公布股权的激励计划草案，共授予500万股。每股价格6元

股权支付会计处理，案例:股份支付费用 会计处理

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案例:A公司于20X5年公布股权的激励计划草案，共授予500万股。每股价格6元，按照40%、30%、30%分12个月、24个月、36个月分批解除限售。A公司董事会审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。20X5年8月22日，公司以6元/股的价格向30名激励对象授予500万股限制性股票，20X5年8月22日，A公司股价为12元/股。在授予登记过程中，因辞职或自愿放弃等原因，本次激励计划授予的股票数量由500万股调整为450万股，授予数量由30股调整为26股。

截至20X5年9月5日，公司已收到26名激励对象共计2700万元，其中新增注册资本(股本)450万元，其余2250万元计入资本公积。上述实收资本(股本)业经XX会计师事务所(特殊普通合伙)验证，并于20X5年9月7日出具验资报告。

解析:

没有会计处理会在授予日做，但公司增资手续完成后，股份认购款缴纳时需要做会计处理。

收到股份认购后的会计分录如下:

销售期内的每个资产负债表日期

20X5年8月22日授予价格为6元/股，20X5年8月22日A公司股价为12元/股，因此每股限制性股票的公允价值为6元，管理层费用合计为2700万元。年度管理费用根据限售期解除的每个资产负债表日的摊销比例确定。

会计分录如下:

限售期解除前取消股份支付计划的，在限售期解除时确认的剩余金额计入管理层费用，同时确认资本公积-其他资本公积。视为解除限售剩余期限内的所有股份支付计划均已满足解除限售条件。这样做的主要目的是尽量减少企业随意取消股份支付计划的行为，同时防止交易操纵报表的构建。

A公司预计第一期解禁限售对应的业绩无法实现，故拟取消股份支付计划。A公司进行加速行权处理，确认管理费用2700万元。

如果激励对象A在授予日后8个月正式离职(首期未解禁)。激励对象A获得的限制性股票数量为10万股，每股公允价值为6元(授予日市价为12元，授予价格为6元)。限售股按照40%、30%、30%分12个月、24个月、36个月分批解禁。激励对象A在限售期解除时的股份支付费用为60万元，正式离职后应返还给确认的管理层费用:

来源:塔山咨询

总结:以上内容是对股权支付会计处理的详细介绍，案例:股份支付费用。文章部分内容转载自网络，希望能帮助你理解股份支付会计处理的价值。