计算机专业就业前景分析,计算机专业的就业方向、薪酬怎么样

导读：计算机专业就业前景分析，计算机专业 方向，薪酬就业怎么样分享一下自己的经验，希望后来者有用。1.背景介绍工作15年以上，做过程序员、工程师、产品经理、R&D经理，做过团队，创立过企

计算机专业就业前景分析，计算机专业 方向，薪酬就业怎么样

分享一下自己的经验，希望后来者有用。

1.背景介绍

工作15年以上，做过程序员、工程师、产品经理、R&D经理，做过团队，创立过企业；既有大厂工作经验(6年以上)，又有早期创业团队(豪华配置和草根配置)。一线R&D经验10年以上，有很多管理经验。校招和社招我都参加过。我个人筛选了1000多份简历，面试了几百名候选人。曾担任某大厂技术委员会评委，负责工程师晋升考核；曾经担任过某大厂的产品委员会评审，负责产品策划和产品运营的推广评审。

2.关于计算机的话题。

第一，计算机科学是一门以数学为基础的高级交叉学科，既包括科学也包括工程。科学的一部分(人工智能、信息学等。)仍在快速发展；工程学，从目前计算机科学的发展来看，几乎所有的学科都在与计算机科学交叉，产生了大量的交叉应用，实际上也促进了各个学科的发展。拿一门很偏的学科来说，古代汉语，人工智能程序就能破。

第二，计算机科学从诞生的那一刻起就一直在拓展它的边界，它将在很长一段时间内继续深刻影响现实世界和虚拟世界。

再次，无论是就业环境还是职业发展，计算机科学在未来很长一段时间内(20多年)仍将是热门学科。

第四，计算机科学的核心课程，编程语言必不可少，数据结构与算法是核心。根据方向，需要增加额外的核心课程。按照通常的软硬件划分，模拟电子、数字电子、编译原理都需要部分硬件方向。部分软件方向，以及操作系统和数据库原理必不可少；按照行业岗位的划分，太多了，法律必须和行业性质紧密相关。

第五，对于计算机专业的就业，很多人说已经饱和，甚至很多人劝阻。我觉得没必要。作为一个职业，学历的贬值是一个正常的过程(和任何学科一样)。优秀的人才总是供不应求。虽然是废话，但是成为一个优秀的人的道路是一帆风顺的，通过不断的学习和实践是可以达到的。

3.计算机相关专业的就业选择。

“计算机科学与技术”是一个通才专业，或者说是计算机相关专业的基础专业。其他大部分专业都是跨专业的非[/k0/]。所以学好核心课程后再去学其他课程是一个极好的策略。如果非要推荐的话，我一定会推荐计算机科学与技术。

计算机科学与技术也是就业最广的本科专业方向。可以本科参加工作，也可以选择深造。

首先要考虑企业的规模。不同的企业规模需要不同的准备条件。

公务员和国企可以归为一类。基本上第一学历是双一流985-211，硕士开始。

外企和互联网(私企)可以归为一类，大厂基本和上面一样。

民营大企业可以分为一类，一般要求本科以上学历。

小型私企可以分一类，一般要求大专以上。

其次，考虑到行业的特点，不同行业的天花板也不一样。

主要由计算机技术驱动的产业。

，例如:

游戏、通讯、互联网、通用软件等。

，对R&D仓位非常友好，不设上限；米哈游、腾讯游戏等游戏公司；华为等通信行业；如腾讯、头条、百度、阿里、美团等。一般软件公司如东软集团、用友、厕神数据等。

以计算机技术为主要支撑的产业。

，例如:

新能源、智能制造、物联网、机器人等。

，对R&D仓位非常友好，不设上限；新势力，各手机公司(小米，荣耀，OPPO)，地平线，DJI等

基于计算机技术的产业

，例如:

移动公司、银行、保险、证券等。

对于R&D职位，这是相对公认的，有一个上限。

计算机技术辅助的工业

，比如:石油、电力、传媒等。R&D岗位不多，但以运维岗位为主，仅靠计算机专业一个人，职业发展有限。

有一类行业比较特殊，与军工企业相关。由于种种原因，转行的成本比较高。

再考虑个人兴趣，职业选择和发展方向也会大不相同。

如果对计算机感兴趣，可以考虑科研和R&D 方向。看似无聊，其实很好玩。(比基础科目有趣多了)

如果用计算机技术快速变现，可以考虑销售和运营岗位。毕竟这样的岗位本科甚至专科都可以胜任。

如果以计算机技术为生，可以考虑R&D 方向和产品策划(经理)方向。毕竟你能解决很多难题，你的收入水平是相称的。比如一个架构师，能带领团队完成一个有几百万甚至几千万用户的电子商务系统，这种人很少见。

如果以计算机技术为爱好，可以考虑任意方向。毕竟，谋生完全没问题。

最后，考虑个人和家庭的财务状况，

贫困地区的学生，老少咸宜，这个阶段就业相对容易，推荐R&D 方向，基数大，选择多。如果你赶上了风，那么一切都会好的。比如目前的芯片行业，就是一个大众化的炸鸡。

一二三线城市或富裕家庭的同学，请随意，快乐。

4.介绍一下我最熟悉的大互联网公司里技术(产品)的后评价，薪酬的情况。

说明:专业岗位和管理岗位

一般专业是按照职能来划分的，比如市场与销售、产品策划(经理)、技术研发、一般支持等。，层次很细。(每个公司都差不多)

管理岗位负责管理团队，一般不超过5级，CXO，事业部总裁、总监、经理、监事。

一般专业岗和管理岗是有对应关系的，比如:专业岗-L10 =管理岗-主管。

以产品策划(经理)、技术研发的专业岗位评价为例。

首先，过程是相关的；

一般一年两次，由人力资源部发起，申请人准备述职材料，经评审委员会评审，部门、科(组)确认，人力资源部发布。(高层可能由高管发布)

第二，指标相关:(细节不展开)

一般分为两类:软指标和硬指标；

软指标包括:沟通能力、学习能力、执行能力；

硬性指标:业务能力、专业知识、项目管理能力、数据分析能力、团队影响力、知识转移等。

三、专业水平:

一般分为12级、15级或24级，每一级对应不同的能力要求。评审时，评委将根据能力要求对候选人进行打分；

四、复习相关:

一般来说，审查级别越低，经理的推荐影响越大。评价的级别越高，评价委员会(没有专业岗位的管理者不能参与)需要确认的就越高。

一般情况下，对于每一次审核，每一级通过审核的人数都有比例要求，多则有余为好。

第五，相关性

:

职业薪酬和等级直接挂钩，每个等级对应的薪酬是一个范围值，大等级职位的差距也对应着薪酬的巨大差距。例如:

L8级薪酬总包超百万，L4级薪酬总包20万左右。

每次岗位晋升考核发布后，人力资源部启动调薪流程。也就是说，升职意味着加薪。

以上，祝大家好运。

总结:以上内容是对计算机专业、计算机专业、薪酬就业前景分析的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解计算机专业的就业前景有帮助和参考价值。