存续企业是什么意思?,“放假181天”需要深思

导读：幸存企业是什么意思？“181天假”需要深思。希望“181天假”不是真的，也希望这样的事情不要成为以后辞退员工的“教程”。举报视频截图。高，特约评论员。7月27日，网传成都一公司

幸存企业是什么意思？“181天假”需要深思。

希望“181天假”不是真的，也希望这样的事情不要成为以后辞退员工的“教程”。

举报视频截图。

高，特约评论员。

7月27日，网传成都一公司考虑到临近春节和疫情，于2022年8月1日至2023年1月29日放假，共计181天。假期期间，工资按照2022年成都市最低工资标准支付。

八月初，离中秋节还很远，但春节假期已经开始了。假期不是以天、月为单位，而是以半年为单位。如此“大胆”的放假通知，很难不被人关注和热议，于是这个“四川以诺传媒有限公司”就“火”了起来。

节日的随意任性，一开始让广大网友很惊讶，但冷静下来之后，又问是真是假。果不其然，至今仍是“无此公司”。据成都市市场监督管理局工作人员介绍，“任何存续公司的信息，均可在全国企业信用信息公示系统或信用中国网站查询”。如果是这样的话，那家不存在的公司的不可思议的假期很可能是另一个赚取流量的谣言和恶搞。

真实性尚未得到证实。让子弹飞一会儿。不过，“181天假期”事件还是有两点值得深思。第一，如果这个“放假事件”是谣言，那么这样的谣言是如何炮制出来的，为什么会在各大网络平台疯传？为了吸引博主的眼球，为了增加流量，为了编造谣言，为了畅所欲言，平台也是睁一只眼闭一只眼，网络空间充斥着虚假、谣言、欺骗。这对广大网友来说会是好事吗？答案肯定是否定的，网络空间需要的是晴朗的天气。

第二，如果是真的，是否合适？按照最低工资标准拿工资，对于背负房贷、养家糊口的人来说，绝对是一场灾难。“没工少钱”的假期，其实无异于变相辞退。我们无法揣测恶意最大的人，但如果真有这样的节日，那么就很难不让人怀疑企业是在将“辞退”转化为“主动辞职”，从而省下一大笔经济补偿。如果是这样，那就真的是不好的“示范”了。

面对诸多不确定因素和经济下行压力，很多市场主体，尤其是中小企业，[/k0/]的日子确实不好过。但是，再难的事，也要光明正大，而不是勾心斗角。国家已经出台了多项救济政策。向员工说明相关信息。想必大家都会明白，是与公司共进退，还是另谋高就。他们自然会权衡自己的选择。“181天假”看似很长的假期，但实际上，有多少人在担惊受怕。

还没查出来的事情，说了也没用。但我还是希望“181天假期”不是真的，希望这样的事情不要成为以后辞退员工的“教程”。

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总结:以上内容对于存在企业，意味着什么？，“181天假期”需要一个有思想的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解什么叫生存企业有帮助和参考价值。