导读：底薪是什么意思？小心被“坑”了！遇到这些请理直气壮说“不情形在固定布局工具栏上设置固定的宽度和高度背景。您可以设置可以完美对齐的附带背景图像和文本，并制作自己的模板。
底薪是什么意思？小心被“坑”了！遇到这些请理直气壮说“不情形
在固定布局工具栏上设置固定的宽度和高度背景。您可以设置可以完美对齐的附带背景图像和文本，并制作自己的模板。
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金秋求职季过后。
相信很多朋友已经
拿到了单位offer拿到单位报价了
然而，我最近从一个朋友那里听说
公司不交社保！
你想掉进坑里吗？
还得了解一下！
边肖总结了一下缴纳社保的情况。
五个常见的“坑”
是时候擦亮眼睛啦是时候擦亮眼睛了。
第一点:试用期无社保。
很多人可能会遇到用人单位以员工还在试用期为由不给员工缴纳社保的情况。
因此，在试用期内，员工与用人单位是法律上的劳动关系，用人单位不得以试用期为由拒绝为员工缴纳社保。
要点二:签协议让员工承诺放弃社保。
有的用人单位可能会与员工签订书面协议，员工自愿放弃缴纳社保，同时向员工支付额外的社保补贴，而不是以现金的形式履行社保义务。
请牢记，为劳动者参加社会保险，依法缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务！!雇主和雇员不能通过协议改变或放弃这一义务。
不允许用人单位和个人私下对社会保险费进行约定，劳动者签订放弃社会保险的协议或承诺书。无论自愿与否，这都违反了法律的强制性规定，在法律上是无效的。
要点三:按最低工资缴纳社保。
有些用人单位为了节省人力成本，会告诉员工:我们会按基本工资(或最低基数)给你交社保，然后你会拿到更多的工资。
你以为用人单位是为员工着想，其实这只是用人单位为了节省人力成本而使用的伎俩，最后吃亏的还是员工自己。
坑四:人事档案未转入单位，社保暂停缴纳。
新员工入职时，由于人事变动，之前的档案可能无法及时从原单位转出。这时候有些单位会说因为没有档案，不能为员工缴纳社会保险费。
第五点:不签劳动合同不能交社保。
有些用人单位因为各种原因没有和员工签订劳动合同，所以不给员工缴纳社保。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
最后，我们来做一个小小的总结。
第一:试用期不交社保是违法的。
第二:私自协商变更或放弃缴纳社保是违法的。
第三:按最低工资缴纳社保是违法的。
第四，以档案未移交给用人单位为由暂停缴纳社保是违法的。
第五，不签劳动合同不缴纳社保是违法的。
关于缴纳社保
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时期
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