北京市工资支付规定142号令,北京发布2022企业工资指导线

导读：北京市工资支付条例142号令，北京发布2022年企业工资指导线生产正常、经济效益增加的企业可获得7.09%的加薪，效益不变或略有下降的企业可获得3.12%的加薪...近日，北京市人力资源

北京市工资支付条例142号令，北京发布2022年企业工资指导线

生产正常、经济效益增加的企业可获得7.09%的加薪，效益不变或略有下降的企业可获得3.12%的加薪...近日，北京市人力资源和社会保障局，北京市总工会，北京企业联合会北京市企业家协会，/

据了解，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业下达的年度职工工资增长建议。工资指导线本身不具有约束力，但其主要功能是为企业与职工进行工资集体协商，为企业自身合理确定工资增长水平提供参考。

根据2021年全市宏观经济形势和2022年经济发展预测，结合国家工资收入分配政策，2022年全市企业工资指导线基准线为7.09%，下线为3.12%。

生产正常、经济效益增加的企业，可按其实际基准线(7.09%)安排本企业工资增长水平。效益与往年持平或略低于往年的企业，可参照自身实际情况安排本企业工资增长水平(3.12%)。

企业经济效益大幅下降或者亏损严重的，经与工会或者职工代表协商，可以零增长或者适当降低工资，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

根据要求，企业应当建立健全职工工资正常调整机制，遵循“居民收入增长与经济增长基本同步、劳动报酬与劳动生产率基本同步”的原则，履行工资集体协商等民主程序，参照工资指导线制定科学合理的工资分配办法、定额标准和绩效考核制度，建立职工工资正常调整机制，确保工资调整合理有序。工会或者职工代表应当根据工资指导线提出工资调整或者工资集体协商的建议，企业应当给予合理答复。对于规模较小、从业人员较少的企业，应当积极参与区域性、行业性工资集体协商，参照行业工资指导线，在工资集体协商中约定人均工资调整幅度。

企业要完善内部分配机制，消除不合理的收入分配差距，建立以岗位工资为基础的基本薪酬制度，以岗位价值为基础，以绩效为导向，参考劳动力市场工资价格并与企业经济效益相结合，合理拉大工资分配差距，科学安排工资结构，实行以岗定薪、以岗变薪。企业在安排工资增长时，要关注工资水平低的一线劳动者，努力提高工资水平低、工资增长慢的普通劳动者的工资，特别是一线劳动者和技术工人的工资。

来源北京每日客户端记者戴丽丽

编辑邝峰

过程编辑刘伟丽

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