不签劳动合同违法吗有什么处罚,参加工作可以不签劳动合同吗

导读：不签劳动合同 有什么，违法吗？不签劳动合同可以参加工作吗？当我们准备加入自己喜欢的公司，开始自己的事业的时候，第一件事就是和用人单位签一份劳动合同。但是，有些用人单位在录用

不签劳动合同 有什么，违法吗？不签劳动合同可以参加工作吗？

当我们准备加入自己喜欢的公司，开始自己的事业的时候，第一件事就是和用人单位签一份劳动合同。但是，有些用人单位在录用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或聘用协议，以为不签劳动合同就可以规避法律风险，钻法律漏洞，逃避为员工缴纳社保的义务。但事实真的是这样吗？员工入职可以不签劳动合同吗？

首先，答案是否定的劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。可以有效保护劳动者的权益不受侵害。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自无固定期限劳动合同订立之日起每月向劳动者支付二倍的工资。可见，不签劳动合同不仅是对劳动者权利的剥夺，也是法律明文规定的违法行为。

其次，如果不签劳动合同，用人单位真的能从法律层面逃避责任吗？答案也是否定的。只要用人单位从事雇佣，实际上就与劳动者形成了劳动关系。即使不签劳动合同，劳动者自用工之日起享有《劳动法》规定的一切权利，用人单位也要承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位没有为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉。因单位未依法为职工缴纳失业保险，职工被辞退后无法领取失业保险金的，职工可以依法向用人单位要求赔偿。单位故意拖延劳动合同结论，造成劳动者工资、工伤、医疗损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动行政部门也可以责令用人单位支付赔偿金，并给予行政处罚。

既然不签劳动合同实际上不影响员工权利，那么对员工离职会有什么的影响呢？根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位终止或者解除劳动关系时应当向劳动者支付经济补偿，而签订了劳动合同的，当劳动合同期满，用人单位与劳动者终止劳动合同时，不需要经济补偿。如双方签订劳动合同，员工如需提前终止劳动合同，须提前30天书面通知单位。未提前通知单位的，依法承担赔偿责任。

如果劳动合同同意员工提前解除劳动合同的违约责任，公司也可以依法要求员工承担违约责任。但如果公司未能与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时终止劳动合同，而且无需向公司承担违约责任或赔偿责任。而如果没有签劳动合同，就没有试用期，因为口头约定的试用期无效。虽然单位可以辞退员工，但仍需要依法支付经济补偿金。

总而言之，依法及时签订劳动合同是实现劳资双方互利共赢的最佳方式。用人单位和劳动者都要增强法律意识，在法律的轨道上实现各自的价值。

总结:以上内容是对不签劳动合同违法有什么的处罚，以及参加工作可以不签劳动合同的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解不签劳动合同是否违法有帮助和参考价值。