详细介绍一下,你知道吗

导读：详细介绍一下，你知道#律师会帮忙#用户咨询:我最近才发现，我工资单上的基本工资长期低于我们当地的最低工资标准。公司这样做合法吗？工资属于劳动者的劳动报酬，是用人单位向劳动

详细介绍一下，你知道

#律师会帮忙#

用户咨询:

我最近才发现，我工资单上的基本工资长期低于我们当地的最低工资标准。公司这样做合法吗？

工资属于劳动者的劳动报酬，是用人单位向劳动者提供劳动后支付的对价。它关系到劳动者的生存权，是劳动关系下劳动者最基本的权利，也是劳动合同最重要的内容之一。随着法律的普及，工人的法律意识提高了，他们也学到了很多法律知识。但是，对于工资还是有很多误解。最常见的说法是，最低工资是一条红线，一旦工资低于最低工资，肯定是违法的！这种说法正确吗？

这句话的准确表述应该是:在全日制工时制度下，劳动者正常参加工作，提供劳动，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准！

简单的例子:如果劳动者当月请事假或请病假，工资可能低于最低工资标准。问题来了:企业约定的基本工资可以低于最低工资标准吗？

要回答这个问题，首先要明白:薪酬包括什么？国家统计局关于工资总额构成的规定第四条:

总工资由以下六部分组成:

(一)小时工资；

(2)计件工资；

(3)奖金；

(四)津贴和补贴；

(五)加班工资；

(6) (6)特殊情况下支付的工资。

既然工资包含这么多内容，基本工资只是工资的一部分。除了基本工资，还有津贴、补贴、奖金等等。当然，一部分工资低于最低工资是没有问题的，只要不是全部低于最低工资。回到本案网友的问题，在询问并分析了网友提供的工资条后，发现其基本工资确实低于当地最低工资标准。但是根据工资条综合计算，他的月工资远远高于当地最低工资标准，所以单位的工资发放是没有问题的！

实践中有这样一种情况:用人单位支付给劳动者的工资并不低于当地最低工资标准，但那是加上劳动者加班工资后的工资！

即基本工资+加班费>:最低工资。

本案中，单位存在违法行为。如果劳动者可以要求单位补足工资差额，但单位拒绝补足，可以单位未足额支付劳动报酬为由强制劳动者辞职，可以向单位要求经济补偿，根据《劳动合同法》第三十八条。

好吧，看似最简单的工资问题，你懂了吗？

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我是赵荣贤的律师。擅长解决民间借贷、逾期账款催收与执行、公司解散与清算、劳动争议与仲裁、个人征信积累与维护、高限额、失信解除等法律问题。请关注我或者私信我。

总结:以上内容是对详细介绍一下，你知道的介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解底薪意味着什么有帮助和价值。