详细介绍一下,行政人事工作总结

张强律师法律头条 2022-11-21 22:08:00

导读：详细介绍一下，管理人事工作总结管理人事工作总结不知不觉，20xx年就要过去了，一个崭新的一年正慢慢向我们走来。回顾这一年，人事在领导的直接指挥下，在各部门的帮助和支持下，加上自

详细介绍一下，管理人事工作总结

管理人事工作总结

不知不觉，20xx年就要过去了，一个崭新的一年正慢慢向我们走来。回顾这一年，人事在领导的直接指挥下，在各部门的帮助和支持下，加上自己的努力，基本完成了各方面的工作。为总结经验，继续发扬成绩，克服不足，现将20xx年工作简要回顾总结如下:

一.回顾我自己的工作

1.社会保障公积金工作。

和社保公积金都是政策性很强的工作。虽然这些工作有服务指南的指导和帮助，但很多细节需要时间和自我思考。新的政策、法规、最新的通知都在网上发布，各方面的信息要经常在网上关注和了解。政策的变化会带来新的业务操作流程，给我的工作带来或多或少的困难。在自己的学习和同行朋友的指导下，能够使相关业务及时办理。一方面，要做好家里的材料提交工作；另一方面，要和财务核对每月缴费基数和缴费人员金额是否有误。虽然学习过程耗费大量时间，导致效率低下，但目前单位年审、公积金年审、离退休人员合同公积金等。都被正常正确的处理了。

2.招聘和辞职。

随着公司的发展，南京办事处和杭州办事处相继成立，并有相应的职位空缺。新的一年，我会在人事招聘上投入更多的时间和精力，主要的招聘渠道仍然是网络招聘。在规范各部门档案、建立电子档案的同时，严格审核新员工入职材料，与公司签订保密协议，材料不全的一律补齐。同时，新员工还享受公司的各种福利政策，比如商业保险。对于离职员工，做好离职手续，社保支取等。同时，注意员工流失的原因，在今后的工作中努力加强某些方面的工作，减少员工流失。

3.关于考勤系统的工作。

各部门出勤基本正常，除了一个请假的情况。对于加班，打卡是标准。相对于20xx，20xx已经开始慢慢标准化了。根据各部门的实际情况，在领导的帮助下，调整了部分人员的绩效考核表，并正常使用。

4.每月的活动和培训。

公司提出的“一年一个大剧，一个月一个小剧”的活动策划一直正常顺利进行。人事部门收集各种成本最低、员工玩得开心的活动，每月进行一次。一方面缓解了员工每月的工作疲劳，另一方面也增加了员工集体交流的机会。这项活动已经取得了初步成果，我们将争取明年有更好的计划来继续开展活动。另外，不能忘记培训是公司的福利，20xx年我们组织的培训比较少，所以在接下来的一年里，我会请徐老师加强这项工作。

5.采购办公用品。

20xx年X-X月，共X个月的办公用品采购记录，总费用5862。6元，平均每月586。26元。包括办公用品、电脑耗材、小打印品、日用品、传真机等。办公用品主要集中采购，一个月一次。库存明细记录在电子档案中，库存明细记录在文字中，都保存在人事部门，以备后查。

6.其他工作。

公司名片、单页、展会海报、租金缴纳、员工宿舍管理、文化墙更新等。，以及临时应急购物物品。

二，存在的问题和不足

工作中，很多人主动向领导汇报请示，却很少有人为领导想办法。

缺乏发现各部门不足的积极性；

工作经验不足，对社保、单位年检等政策缺乏深入的思考和研究，导致工作效率低下。

以上是我对今年各方面工作的总结。通过以上的工作经历，我对社保和公积金政策法规还没有全面的了解，这是我接下来必须增强的部分。在即将到来的新的一年里，我必须更加努力地学习，吸收新的知识，使知识水平更高，范围更广，积累更多的工作经验，提高工作质量和效率。同时也希望公司的生意越来越好。我会继续以热情和专业的工作态度为公司尽自己的一份力量，继续和同事们一起愉快的工作！

行政人事助理工作总结2

第一部分工作总结

1.人力资源工作

实施人力资源规划，明确组织架构、岗位配置和人员编制，根据公司长期发展目标制定和修订适合公司的组织架构图。目前，公司分为10个部门，公司组织结构图如下:

第二部分存在的问题

20xx年上半年，在公司领导的重视和指导下，在各部门的大力协助下，取得了一定的成绩，但我们还存在很多不足，主要表现在以下几个方面:

1.制度的实际执行还不够。由于公司事务复杂，基础检查不到位，存在一定的重制度建设，轻制度执行的现象。

2.行政人事人员频繁更换造成人事工作脱节，信息更新不及时影响了部分工作。

3.由于行政部门人事的工作往往一丝不苟，每一项工作都主观上希望做得最好，但由于能力有限，每一件事都无法做到完美。

这些都需要我在以后的工作中去解决。

第三部分下半年工作计划

1.日常工作