导读：产假2022规定还有多少天，2022最新版:全国31个省份待遇标准产假天数配十个热点问答。首先我们来看国家层面的政策规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天
产假2022规定还有多少天，2022最新版:全国31个省份待遇标准产假天数配十个热点问答。
首先我们来看国家层面的政策规定。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假的生育假，其中产前可休假15天；难产的，加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产，可享受42天产假。
去年发布了《中华人民共和国人口与计划生育法(2021年修订版)》，其中第二十五条规定，
符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。
。
我们将鼓励国家政策在地方一级得到落实，全国许多地方将完成人口计划生育条例的修订工作。为此，小智整理了全国各地关于产假的相关资料，如下:
全国各地产假天数汇总
01北京
《北京市人口与计划生育条例》(2021年)第十九条按规定生育子女的夫妻，女方享受60天的延长产假，男方除国家规定的产假外，享受15天的陪产假。男女双方休假期间，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资；法律另有规定的，从其规定。02上海《上海市人口与计划生育条例》(2021)第三十一条符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方可再享受60天产假，男方可享受产假十天配偶陪伴。本人产假期间享受产假同等待遇，配偶陪护产假期间工资按本人正常出勤工资发放。03天津《天津市人口与计划生育条例》(2021年)第十八条符合法律法规规定生育子女的夫妻，妻子在国家规定的产假(产假)的基础上，享受60天产假(产假)，男方享受15天陪伴产假。04浙江省《浙江省人口与计划生育条例》(2021)第二十二条依照法律法规生育子女的夫妻可以获得以下福利待遇:1.在享受国家规定产假的基础上，女方生育一个子女延长产假 60天，第二、三个子女延长产假 90天，自生育之日起按自然日计算；不影响晋升、调薪和工龄计算；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；2.男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金及其他福利待遇由用人单位支付。05江苏省江苏省优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案(2022年)符合政策生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。广东省《广东省人口与计划生育条例》(2021)第三十条符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪伴产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。07河北省《河北省人口与计划生育条例》(2021年)第二十五条除国家规定的产假外，符合法律法规生育子女的夫妻，生育第一个、第二个子女的，给予60天，生育第三个及以上子女的，给予90天，15天护理假。08山西《山西省人口与计划生育条例》(2021)第二十五条按照本条例规定，生育子女的，女方在享受国家和省规定的基础上，再奖励延长产假60天，男方享受护理假15天。产假，护理假期间，享受在职人员同等待遇。09内蒙古《内蒙古自治区人口与计划生育条例》(2022年)第三十条符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，第一个、第二个子女，女方增加产假 60天，第三个子女增加产假 90天，男方增加护理假25天。辽宁省《辽宁省人口与计划生育条例》(2021年)第十九条按照本条例规定，生育子女的，除国家规定的产假外，女方再增加产假 60天，男方护理假20天。1吉林省《吉林省人口与计划生育条例》(2021)第四十二条按照政策生育子女的夫妻，可以获得延长产假和护理假的奖励。具体办法由省人民政府制定；经本人申请，单位同意，员工可延长至产假一年。延长期内产假的工资按原金额的75%发放，不影响工资调整、晋升级别和工龄计算。2黑龙江省《黑龙江省人口与计划生育条例》(2021)第三十四条女员工享受产假180天，不影响录用、调薪、职级晋升。假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行。男性享受十五天护理假，特殊情况可根据医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。3安徽省《安徽省人口与计划生育条例》(2022年)第三十二条国家机关、社会团体、企业事业单位按照规定对生育子女的夫妻给予下列奖励:1.在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假六十天；2.男方享受30天护理假。福建省《福建省人口与计划生育条例》(2022年)第二十四条按照这些规定生育子女的夫妻，妻子的产假延长至158至180天，男方的护理假为15天。15江西省《江西省人口与计划生育条例》(2021)第三十一条加产假九十天，给男方护理假三十天。16山东省《山东省人口与计划生育条例》(2022年)第二十六条除国家规定的产假外，女职工增加60天产假，配偶享受不少于15天的公司产假。7河南省《河南省人口与计划生育条例》(2021年)第二十五条符合法律法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，配偶享受护理假一个月；产假，护理假期间视为出勤。18湖北省《湖北省人口与计划生育条例》(2022年)第三十一条符合法律法规规定生育的妇女，享受国家规定的产假，其配偶享受15天护理假。9湖南省《湖南省人口与计划生育条例》(2021年)第十六条符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受产假 60天，男方享受20天护理假。20广西省《广西壮族自治区人口与计划生育条例》(2022)第二十七条依照法律规定生育子女的夫妻，在女方怀孕期间，男方享受五天的产前检查假；生育后，除国家规定的产假外，女方生育一个子女增加产假 60天，生育两个子女增加产假 70天，生育三个子女增加产假 80天，男方给予护理假25天。21海南省《海南省人口与计划生育条例》(2022年)第二十七条机关、社会团体、企事业单位职工，除享受国家规定的产假外，女职工增加产假三个月，给予十五天护理假。产假。护理假期间，工资照常发放，享受全勤。2重庆《重庆市人口与计划生育条例》(2021年)第二十三条对符合法律法规生育的女职工，在国家规定的基础上增加产假 80天。产假期间，员工享受同等待遇。23四川省《四川省人口与计划生育条例》(2021年)第二十四条除法律法规规定外，夫妻生育子女的，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护理假的落实。24贵州省《贵州省人口与计划生育条例》(2021)第三十三条符合生育政策的，除享受国家规定的产假外，女方额外增加产假60天，男方护理假15天。25云南省《云南省人口与计划生育条例》(2022年)第十八条按照法律法规规定，生育子女的，除符合国务院《女职工劳动保护特别规定》外，女方享受60天产假，男方享受30天护理假。26陕西省《陕西省人口与计划生育条例》(2022)第四十五条符合职工政策生育子女的，在国家规定的产假基础上增加60天，夫妻双方各享受15天护理假，异地居住的夫妻各享受20天护理假。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。女职工生育三个子女的，在前款规定的产假基础上增加产假 15天，男方享受10天护理假。27甘肃省《甘肃省人口与计划生育条例》(2021)第十八条符合本条例规定的，女方享受产假一百八十天；男方享受护理假30天。在产假和护理假期间，员工的工资和福利不变。28青海省《青海省人口与计划生育条例》(2021)第十六条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除国家规定的假期外，奖励90天产假；给这个男人十五天的哺乳假。公民接受计划生育手术，享受国家规定的假期。29宁夏《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》(2021)第三十八条依照法律法规的规定，生育子女的夫妻享受以下福利待遇:除了国家规定的/这个男人享受25天的护理假。30新疆《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》(2022年)第二十条符合生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，女方增加产假 60天，男方增加20天护理假。1西藏关于调整西藏自治区干部职工二孩生育待遇的通知(2017年)西藏自治区户口，社会团体、企事业单位、行政机关干部职工符合法律规定生育子女的，女方每生育一个子女享受1年产假(含法定产假，因工作原因不能生育的，由用人单位给予适当补助；配偶享受30天护理假(不计入年休假)。在此期间，夫妻双方工资不变。当女方产假到期后，她将不再享受假期。参加生育保险的，按照生育保险的有关规定享受生育津贴。产假生育津贴:4k月薪4w？
接下来重点解读与产假高度相关的生育津贴相关内容。
Q1:领取生育津贴的条件是什么？各地条件都差不多，主要需要符合国家规定的条件，医保已有，符合参保月数的要求。以杭州为例，同时满足以下条件:1、符合国家、省、市规定的生育条件；2.生育时，可享受本市职工医保待遇；3.申请津贴时，已在本市连续缴纳职工医疗保险(含生育保险)满6个月。其中，灵活就业人员在2022年7月1日后生育并符合上述条件的，可按规定申请生育津贴；4.申领生育津贴的时限为生育后次年年底前。Q2:生育津贴的标准和金额生育津贴的发放标准是:领取的生育津贴金额=职工上一年度所在单位职工月平均工资÷ 30天×产假天数注意，这里的重点是:生育津贴的基数是以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，而不是职工个人缴费基数或个人月工资。例如:某员工正常分娩生了宝宝，分娩时按社保缴费基数4000在杭州参保。他单位去年员工平均月薪7500。那么，生育津贴金额的计算标准是:7500÷ 30 × 产假天数。那么问题来了。部分职工社保缴费基数高于单位平均工资。那不是亏吗？其实不用，因为个人不用缴纳生育保险费。从某种意义上说，企业员工没有投入成本，更多的成本由单位承担。Q3:生育津贴有扣税吗？生育津贴是免税项目，不扣除个人所得税。相关法律法规《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)第一条规定:“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法取得的生育津贴、生育医疗费或者其他生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。”Q4:生育津贴只是产假工资吗？两者的概念与发行主体不同。生育津贴:职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。产假工资:员工休假期间企业支付给员工的工资产假。支付员工工资的主体是用人单位。Q5:产假期间，企业只发放生育津贴。不发工资违法吗？我能同时得到它吗？女职工在法定产假期间依法享受生育津贴的，用人单位不支付工资不违法。在[/k0/]法定期限内，妇女已参加生育保险的，按照生育保险的规定享受生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。一般用人单位不会再发工资。另外，如果生育津贴低于女职工以前的工资标准产假，有条件的用人单位可以补足差额。相关法律法规《女职工劳动保护特别规定》第八条产假期间的女职工生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工'产假上一年度工资标准缴纳。当然，在实际操作中，也有一些企业福利匪夷所思，会把员工的工资和生育津贴一起给。问:可以不发生育津贴给员工发工资吗？可以，但是有前提条件。以浙江为例。根据《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，参加生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴，用人单位不再发放工资。生育津贴高于工资的，用人单位不得扣除；如果生育津贴低于工资，雇主可以不支付。因此，如果雇主在产假期间正常向女雇员支付工资，但支付的工资少于生育津贴，则雇主应向女雇员支付差额。Q7:没有在企业参保，可以领取生育津贴吗？政策因地而异。参保人在浙江以灵活方式就业的，女方在2022年7月1日后生育且符合条件的，可按规定申领生育津贴。目前具体政策的细则还在政府相关部门制定中。Q8:男职工的生育保险可以用于配偶吗？各地政策略有不同。目前杭州没有~根据杭州市人民政府办公厅[2011]22号文件规定，杭州市男职工如果要使用生育保险，只有符合报销条件才能使用。Q9:生育津贴报销材料各地政策都差不多，以杭州为例:顺产、剖腹产、助产:出生证复印件、准生证复印件(或出生登记证复印件)、出院记录复印件；流产、引产:出生证复印件(或出生登记证复印件或计生部门出具的声明原件)、出院记录复印件(门诊流产:病历复印件)流产(无出生证明):结婚证复印件、出院记录(门诊流产:病历复印件)节育手术:出院小结复印件或诊断证明原件。问题10:如果我有三个孩子，我可以领取生育津贴吗？生三个孩子是符合国家政策规定的。所以女职工生育三个孩子的费用纳入生育保险，可以领取医疗费和生育津贴。总结:以上内容是对产假2022年规定多少天最新，2022最新版:全国31个省份待遇标准产假所附10个热门问答的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望你能了解产假2022年还有几天。版权声明
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