不签劳动合同违法吗有什么处罚,公司与员工不签订书面劳动合同

导读：不签劳动合同 有什么，违法吗？公司及其员工不会签署书面劳动合同小李于2021年6月加入A公司，担任前台行政工作。加入后，双方未签书面劳动合同。刚入职三个多月，公司业务主管在公司

不签劳动合同 有什么，违法吗？公司及其员工不会签署书面劳动合同

小李于2021年6月加入A公司，担任前台行政工作。加入后，双方未签书面劳动合同。刚入职三个多月，公司业务主管在公司微信群里发了公告。A公司以没有完成任务为由辞退了小李，小李从此不用在公司上班了。小李对此非常气愤，于是委托律师向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。小李的仲裁请求会得到仲裁委的支持吗？

答案是肯定的。仲裁中，小李的律师要求A公司支付未签书面劳动合同的双倍工资，以及A公司恶意辞退小李的经济补偿金。

根据劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因为A公司没有和小李签订书面劳动合同，所以从第二个月开始，A公司应该赔偿小李双倍的工资差额。

根据劳动合同法第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，A公司无故恶意辞退努力工作的小李，A公司应向小李支付经济补偿金。最终，仲裁委支持了小李的仲裁请求。

律师提醒:用人单位应在员工就职时与员工签订书面劳动合同(电子劳动合同也可)。避免纠纷。

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