详细介绍一下,原国营（集体）企业的劳动合同制职工

导读：详情介绍一下，原国有(集体)企业劳动合同制职工我国于1980年开始在中外合资企业中试行用工。[/k0/]从此。我开始工作合同制职工。1982年2月，当时的劳动人事部下发了《积极推行

详情介绍一下，原国有(集体)企业劳动合同制职工

我国于1980年开始在中外合资企业中试行用工。[/k0/]从此。

我开始工作合同制职工

。

1982年2月，当时的劳动人事部下发了《积极推行劳动合同制的通知》，部分省市的部分国有企业开始试点劳动合同制。1983年2月22日，劳动人事部发布了《关于积极试行劳动合同制的通知》，试行范围进一步扩大。

1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动暂行条例合同制》等一系列相关规定，全国所有国营和集体企业都实行和实行劳动合同制职工。这时候，劳动一般出现在国有集体企业。

1992年2月25日，劳动部发布了《关于扩大试行全日制用工合同制的通知》，之后打破了国有集体企业中用工职工和固定工的界限，企业中所有职工实行用工合同制制度，统称为“职工”。

从此，进入企业的员工再也没有劳动合同制职工了。

从上面提到的产程合同制职工的过程可以看出，

劳动合同制职工起源于1980年，消失于1992年。

所以，

这期间的劳动合同制职工属于退休的“中间人”。可以像原固定工一样享受过渡性养老金吗？

根据“中间人”的定义，

凡在企业成立前工作或参保职工养老保险个人账户(以下简称“统账结合”)且在此时间后退休的，属于退休“中间人”。

从全国各地的户口整合时间来看，最早的整合时间是1993年1月，而劳动合同制职工最晚的工作时间是1992年。可以说，劳动合同制职工的工作时间都是在全国各地户口并轨之前。

虽然劳动合同制职工从参加工作时开始缴纳企业职工养老保险，没有与固定工等同的缴费年限，但是按照国家退休中“中年”的概念，可以说，

国家所有的劳动力合同制职工都属于“中间人”，“中间人”退休时可以享受过渡性养老金。也就是说，所有工人合同制职工都可以像固定工一样享受过渡性养老金待遇，计算方法和公式完全一样。

但在过渡性养老金的具体计算中

我的平均贡献指数

有时，它与永久工人的工作略有不同。

固定工通常有相同的缴费年限和实际缴费年限。在这种情况下，在计算过渡性养老金的平均贡献指数时，固定职工需要

本人视同缴费年限平均缴费指数与本人实际缴费平均缴费指数相结合，而本人视同缴费年限平均缴费指数基本按照各地平均1.0计算；

人工合同制职工不算缴费年限，只算实际缴费年限，所以我算我的平均缴费指数。

按照本人所有实际缴费年限的平均缴费指数计算。

。

总之，原国有集体企业的所有劳动力合同制职工都是“中间人”，退休后可以像固定工一样享受过渡性养老金待遇。

总结:以上内容是对介绍一下、原国有(集体)企业劳动合同制职工的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解《国有企业劳动暂行条例合同制有所帮助和参考。