详细介绍一下,程隆银律师：聘用合同与劳动合同有什么区别

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详情介绍一下、程律师:聘用合同及劳动合同有什么区别

雇佣合同是雇主和雇员通过相互协商签订的一种关系协议。聘用合同属于劳动合同之一，那么聘用合同与劳动合同有什么区别？

用户咨询:

契约和劳动合同有什么区别？

程律师为解答:

从劳动合同的原理来说，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制和劳动合同制没有本质区别。但由于劳动和社会保障部与人事部的职责不同，所以劳动合同制与聘用合同制在人员准入和管理上有明显的区别。1.适用对象不同。2.就业招聘方式不同。3.试用期和合同期限不同。4.签订保障性合同的条件不同。

程律师对补充道:

聘用合同是事业单位与员工根据国家有关法律和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，就履行相关工作职责的权利和义务达成的协议。聘用合同的签订，意味着单位与员工通过协商达成一致，双方都可以利用聘用合同保护自己的权利不受侵犯。

劳动合同的保障性合同为劳动合同，无固定期限。无固定期限劳动合同的签约条件如下:

一是用人单位与劳动者协商达成固定期限劳动合同；

(二)劳动者在用人单位连续工作满十年的；

(3)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；

(四)连续订立劳动合同两个固定期限，劳动者无本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形续订劳动合同的；

5.用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

总结:以上内容是对详介绍一下、程律师:雇佣合同和劳动合同有什么区别的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望能帮助你理解雇佣合同和劳动合同的区别。