有限公司单位性质一般怎么填,做好新时代思想政治工作的研究与思考

导读：如何在有限公司填性质，做好新时代思想政治工作的研究和思考思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，是加强党的建设、推进全面从严治党的重要

如何在有限公司填性质，做好新时代思想政治工作的研究和思考

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，是加强党的建设、推进全面从严治党的重要抓手。党的十八大以来，习近平总书记高度重视思想政治工作，就加强和改进思想政治工作工作作出了一系列重要论述，为做好新时代思想政治工作工作提供了根本遵循和行动指南。2021年，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，对新时代思想政治工作作出重要部署，为巩固全党全社会思想统一提供了重要保障。

为适应新时代的新形势新要求，农业农村部办公厅党委、中国农业电影电视中心党委通过资料查询、座谈交流、匿名问卷等方式，联合开展了农业农村系统思想政治工作基层党组织现状调查。通过直观分析和关联挖掘相结合，发现了当前思想政治工作中的深层次问题，并提出了对策和建议。发现基层党组织仍需加强组织建设，优化教育管理内容和方法，有效缓解心理压力。因此，要坚持问题导向，结合工作实际，有针对性地采取措施补齐短板，集中精力统一思想、汇聚力量、理顺情绪、化解矛盾，最大限度地调动积极因素，激励党员中的广大干部群众奋发有为。

完善机制，不断加强组织建设。

1.切实提高为群众办实事的能力。要把“我为群众办实事”融入日常生活，聚焦重要问题，聚焦民生关切，不断提高为群众办实事的质量水平。比如出台切实的惠民措施，整合分配宿舍资源，增设加班餐，汽车充电桩，员工健身房等。同时，我们将尽力解决员工的办公难题，进一步优化创作和生产环境，完成办公自动化改造工程，切实方便党员群众。

2.增强党风廉政教育的实效性。参观警示教育基地，看影视资料，很有吸引力，参与度也很高，但容易出现学浅、知浅、走马观花的问题。在实践中可以与理论学习、交流讨论相结合，保证学习扎实有效。传统的“灌输式”思想教育方法，如读原文、学原文、开会、领导干部在党课上讲课等，理论性强但趣味性不够。可以结合案例和影视资料，提高生动性和感染力，保证通俗易懂。

3.完善激励约束机制。评价激励是压实党的主体责任、推动思想政治工作任务落实的重要手段。可以探索实行思想政治工作积分制，将积分作为评先树优、评星的重要依据之一，提升党员对思想政治工作的重视程度。同时，通过职业激励、物质激励和精神激励相结合，可以有效调动党员的参与积极性，增强党员的吸引力。根据支部特点，可设立“党员先锋岗”，采取无记名投票或“自荐+选拔+考核”的方式，为每位党员提供入选机会，激发其榜样意识和责任意识，擦亮党员身份，树立先锋形象，发挥示范引领作用。以科学、逐项的量化评分项目对党支部(总支)书记进行考核，加大日常党建工作在年度考核中的权重，实现工作日常化、严格化、常规化的良好局面。

精准施策，持续优化学习内容。

1.考虑年龄差异，安排普遍活动。在开展思想政治教育活动时，随着党员年龄的增长，其与其他单位交流的兴趣呈下降趋势；党员，一个年轻人，没兴趣听领导干部讲党课，听典型人物讲话，听先进事迹报告等。但无论哪个年龄段，党员普遍对参观教育活动基地、观看红色题材影视作品感兴趣。因此，基层党组织可以根据党员的年龄分布，适当增加相应活动的频率。在大规模组织思想政治教育活动时，要优先选择普遍性强的活动，寻求最大公约数，达到最佳教育效果。

2.结合业务特点，创新特色模式。要根据单位性质和行业特点，创新开展契合度高、针对性强的学习教育活动，促进党建和业务工作相互融合、相互促进。例如，鼓励人们根据岗位的实际情况积极“走出去”，与业务相关部门开展联合学习和共建活动，增强了党性意识，促进了工作交流。将业务创作与党员教育相结合，充分调动了党员的参与热情，锻炼了业务能力，提高了思想认识。

3.根据群体差异设置学习内容。根据党员和群众的不同身份，设计差异化的思想政治教育内容，因材施教，精心进行针对性教育。党员要以教育为重点，通过组织培训、基层调研、创新实践，提高自身素质和能力，锻造过硬本领。

同时采取措施，继续加强人文关怀。

1.改善单位的工作氛围。在创业氛围浓厚、创新意识强、工作程序规范、沟通渠道畅通的单位工作氛围下，党员中人的心理状态更健康、压力更小。要营造干事创业的浓厚氛围，通过物质奖励、精神奖励等多种方式鼓励党员群众勇于担当、勇于作为，激发他们的激情和活力。坚持事业留人、待遇留人，结合工作实际灵活设置激励岗位，营造“人人愿干事、人人奋进”的氛围。要唤起创新意识，推进观念创新、手段创新、基层工作创新，使新时代思想政治工作永葆生机活力。设计科学的考核体系，从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核评价，确保党员群众愿干事、敢干事、能成功，坚守创作生产一线，完善薪酬分配制度，强化考核评价体系，最大限度激发人才的职业情怀、奋斗精神和创新活力。

2.提高谈心的质量。谈话制度执行得好，党员的心理压力就小。扩大谈心的深度，不仅要谈工作，还要谈生活。要下大力气深入交谈，用心沟通，帮助党员解决政治上的困惑，思想上的颠簸，心理上的困惑。要提高谈心的温度，加强关心爱护，特别要注意党员中的群众在承担急难险重任务、失职渎职、违反规定或发生重大变化时，及时进行思想引导和鼓励。要增加谈心频率，密切联系党员群众，通过一对一谈心、微信沟通、小组讨论、小组活动等多种形式，了解党员群众所思所想、所需所想、困难所在，及时掌握思想动态，提高谈心质量。创新沟通方式，畅通意见收集渠道，回应党员群众诉求，提高解决问题效率；“开门见山，敞开心扉”与干部职工谈心，做到全覆盖，针对不同职工的心理状况和工作状态进行谈心、谈心，按照“因人施策、精准滴灌”的思路解决他们的问题，找到全体职工同路、团结改革转型的最大公约数。

3.缓解心理健康问题。收入水平、身体健康、子女上学就业、工作任务、职务晋升等。是造成党员干部心理压力的主要因素。解决这些问题非常重要。要把工作做在前面，把心理问题解决在萌芽状态。要积极防范内斗，通过举办心理健康讲座、开设心理辅导课等方式，引导广大党员群众保持积极乐观、昂扬向上的阳光心态。要及时发现隐患，建立常态化机制，定期进行思想状况调查，敏锐捕捉苗头性、倾向性问题；要努力解决问题，了解原因，对症下药，帮助解决工作生活中遇到的实际问题，献上送温暖、送关怀，通过多种渠道提供线上线下心理咨询服务，有效化解心理压力，缓解心理问题。

在新时代的新征程中，基层党组织思想政治工作面临着新的挑战。要适应新特点，解决新问题，与时俱进，创新思想政治工作的理念、路径和方法。作为一项经常性、基础性工作，要高度重视，切实发挥思想政治工作作为高质量发展传家宝和生命线的作用。(供稿:农业农村部办公厅党委、中国农业电影电视中心党委)

来源:光明。com-党建频道

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