弹性工作时间是什么意思,996、007、886、715分别是什么工作模式

导读：弹性工作时间是什么意思？996，007，886，715 模式的工作是什么工作是大多数人一辈子都绕不开的话题，关系到人们生活的幸福，所以备受人们的关注。一个人的工作时间与其生活质量密切相

弹性工作时间是什么意思？996，007，886，715 模式的工作是什么

工作是大多数人一辈子都绕不开的话题，关系到人们生活的幸福，所以备受人们的关注。一个人的工作时间与其生活质量密切相关，也直接影响着人们的幸福指数。

中国的工作形式有很多种，其中国家标准工作时间曾经是每天8小时，每周6天，48小时工作制。随着消费的发展和社会的进步，缩短工作时间已经成为一种趋势。1994年，每周工作时间缩短到44小时，1995年进一步缩短到40小时。我国今天的标准工时制度是由《劳动法》和《国务院关于修改〈国务院职工条例〉的决定工作时间(国务院令第174号)确定的。其核心内容是劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一天。

但是，规矩就是规矩，大多数企业为了多压榨劳动力，根本不会遵守。还创造了996，007，886，715等各种就业模式。这些企业的领导想尽办法找借口，增加工作时间。

96指的是早上9点到晚上9点的工作时间，一周工作六天；早上9: 00，晚上9: 00，中午和晚上休息1小时(或更少)，总共工作10小时以上，每周工作6天的工作制度，代表了中国互联网企业盛行的加班文化。代表就是阿里巴巴。

07指的是0点到0点的工作时间，一周7天；指的是比996更辛苦的工作制度，从0点到0点，一周七天不休息。俗称24小时。还美其名曰弹性工作制，让“黑心”企业有更多漏洞可钻。

86是指工作时间每周工作6天，早8点到晚8点；86工作制实际上是996工作制的变种。每天早上8点上班，晚上8点下班，工作12个小时。这其实相当于一周加班20小时，一个月加班80多小时。

75意味着每周工作7天，每天工作15小时。早上9: 30上班，晚上12: 30下班，一周7天共15小时。这主要见于很多工程单位。

显然，这些工作制度是不符合劳动法的。但是很多人已经习惯了逆来顺受，受压迫的生活，他们还是觉得满满的幸福。

不知道有多少人赞同这个制度，有多少人反对，又有多少人有新花样？

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