pie副总监和经理的区别,HR经理和HR总监的区别是什么

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派的总监和经理、HR经理和HR总监是什么？

今天遇到的一个问题:HR经理和HR总监 区别是什么？

表面上看只是字面上的区别。标题的叫法不同。背后是组织架构和职位体系设计的差异，HR部门是独立还是与行政或其他部门合并，是多层还是扁平化。

进一步深入，则是企业的业务需求、HR的职责定位以及发展阶段对专业能力要求的差异。这取决于:

1.“人”对业务的重要性和贡献；

2.不同规模的组织和管理的复杂性；

3.不同发展阶段组织变革的紧迫性；

比如100人的工厂，1000人的工厂或者100人的互联网公司，显然后两者的HR更有价值，更有可能成立独立的HR部门，组建一定规模的HR团队；同时，对HR能力的要求也更加多样化，如懂战略、懂财务、懂流程，对HR专业能力要求更高，能够完成更多更复杂的HR项目，满足业务发展对组织的需求。

所以叫经理还是总监都无所谓。重要的是它的职责和工作内容，背后是业务发展和组织扩张带来的组合和人的需求。

同样，HR和HRBP的区别也可以证明。

总结:以上内容是pie的总监和经理的详细介绍，以及HR 经理和HR总监的区别是什么。文章内容部分转载自网络，希望大家了解区别