公司保底工资是什么意思,关于最低工资标准

导读：公司保证工资是什么意思，大概最低工资标准现在几乎每两年，各省市社保部门都会公布本地最低工资标准的调整。企业和员工可能更关心，但是员工有时候可能会误读最低工资标准对我们

公司保证工资是什么意思，大概最低工资标准

现在几乎每两年，各省市社保部门都会公布本地最低工资标准的调整。企业和员工可能更关心，但是员工有时候可能会误读最低工资标准对我们的影响，而企业可能会故意曲解。从今天开始，我们来说说最低工资标准的内幕。

首先需要区分两个概念，即最低工资标准和最低生活保障。这两个概念很容易混淆，有时会被误解。我们可以从以下三个方面进行比较和区分。

金额不一样。一般来说，最低工资标准是高于低保的。以重庆为例，2019年最低工资标准为1800元/月，而最低生活保障为城镇居民500元/月，农村户口350元/月。

不同的应用场景。最低工资标准主要针对的是员工，即实际参加工作并有一定收入的人，无论是全职员工还是兼职临时工。但是，最低生活保障并不要求享受政策的人必须有工作。只要他们的生活水平低于政府公布的基线，他们就可以申请政府资助(目前的实施过程一言难尽)。但是，这两者是有交集的。那些收入工资但家庭收入确实太低的居民，也可以申请低保。

以不同的方式实现。最低工资标准是对用人企业的强制性约束，标准的参照执行主体在于企业，保证员工实际收到的工资；最低生活保障涉及政府和贫困居民，保障的实现方式是政府按月直接给符合条件的居民发放现金补贴。

可以看到，这是两个完全不同的概念，在实际应用中，很少有交集的地方。而且，对于职场人来说，最低工资标准与我们的关系更为密切。至于最低工资标准，我们一般是在以下场合提及。

一、计算病假时工资

对员工在医疗期内如何发放工资有明确规定。当然，患病期间，员工肯定是无法正常履行职责的。这种情况是企业不愿意看到的特例，员工也不想吃亏。所以因病不发工资，甚至不愿意按全勤发公司，肯定是不合理的。所以折中方案是根据政府提供的基准来发放。

原则上企业可以根据实际情况给予病假工资。这个金额可以低于local 最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。因为还涉及到医疗期的长短，各地对具体操作都有详细的规定，但是最低工资标准80%的底线不能突破，否则就是违法。

第二，没有提供正常劳动时。

关于这一点，我们首先要明确一点，这里的不提供劳动并不是指由于本人自身原因，如旷工、请长假等，导致无法提供正常劳动。，而是指企业因非劳动者原因停工或停产的情况。

此时法律规定，在一个工资支付期内停工的，按照合同约定的标的向劳动者支付工资。例如工资的支付周期为每月1日至月末，15日停止生产，那么15日至月末的工资应按劳动合同规定的标准支付，即

职工提供正常劳动超过一个缴费周期的，可以按照当地最低工资标准定额缴纳工资(有的称之为生活费)。如果劳动者没有提供正常劳动，法律给出了一个容易发生争议的条款:按照国家有关规定处理。

在这里，企业可以遵循哪些国家规定？目前，主要有三种方式:

一是按最低工资标准执行，但可能会有折扣。这样的企业还有点良心，员工根本不上班也能拿个保障工资；

二是按当地低保标准执行，比较可怜。金额确实有点低。扣除保险的个人部分，估计只剩一两百块了。但是，这并不能说企业违规。毕竟最低生活保障制度也是国家规定之一。

第三，规定是什么并不重要。为什么停产了也不给个屁工资？不工作就没有工资！这有些不合理。虽然涉及到计件工资工资(这个后面会详细讨论)的问题，但是不管是什么样的薪酬模式，并不是员工不想上班。真的是企业的问题！

三、确定试用期时工资

这很有意思。当我们谈到试用期工资时，我们经常提到的一个数字是80%，也就是试用期工资通常是按照试用期工资的80%来设定的。众所周知，还有一个关于试用期工资的保障条款。

公司是试用期员工的工资，可以按照正式用工的80%、70%、甚至50%工资的标准确定，但折算下来工资不得低于当地最低工资标准。比如重庆的最低工资标准规定，试用期员工的工资原则上不能低于1800元/月，无论多少工资转为正式员工。

但实际操作中，一方面员工对这些规定不太了解，另一方面毕竟处于试行阶段。上帝保佑他们能顺利得到一份固定工作，所以他们不会在意公司会付多少工资。

第四，发放伤残津贴时。

目前工伤分为十级，不同级别的工伤待遇有差异，其中5、6级工伤会涉及最低工资标准。

根据《工伤保险条例》的规定，因工致残的职工被鉴定为五级、六级。公司他们需要保持劳动关系，所以不能直接结算。同时，他们应该安排适当的工作。如果他们不能，他们还应该每月支付伤残津贴。

法律规定的伤残津贴标准实际上是工伤职工个人的一定比例工资，但企业基本不会执行，所以有一个一刀切的条款，就是在缴纳各种社保费用后，实际支付给职工的伤残津贴不能低于当地最低工资标准。

还有一个恶心的东西在里面。有些企业会故意曲解法律规定，硬说只要工资不小于最低工资标准。社保个人扣除后，实际支付给工伤职工的金额普遍少了几百，已经明显侵犯了工伤职工的合法权益。

无论哪种兴趣最低工资标准都会影响到我们，首先要深刻理解，然后才能合理运用。最低工资标准这个概念本身就涉及到很多重要的点，相关的工资事项远不止上面说的四点。我们将在后面的文章中找到它们。

声明:本系列文章为作者原创作品，欢迎转载，谢绝自用！本文使用的部分图片来自互联网。如有侵权，请及时联系我们删除。

总结:以上内容就是公司保证工资是什么意思，以及关于最低工资标准的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解什么是保障工资有帮助和参考价值。