绩效工资占工资比例50%违法吗,省属企业实现全员绩效考核

导读：绩效工资占工资50%违法吗？省属企业已实现全员绩效考核。晚报齐鲁一点记者张玉嬿12月2日，“国企改革看山东”——新闻媒体山东国企主题采访新闻发布会在济南举行。山东省SASAC

绩效工资占工资50%违法吗？省属企业已实现全员绩效考核。

晚报齐鲁一点记者张玉嬿

12月2日，“国企改革看山东”——新闻媒体山东国企主题采访新闻发布会在济南举行。山东省SASAC考核分配处处长曾凡玲介绍，为推进省属企业三项制度改革，省SASAC高点定位、统筹规划、多措并举、强力推进，取得了明显成效。经过两年的强力推进，省属企业“三能”机制成效显著，管理者能上能下，员工能进能出，收入能增能减。

经理能上能下，抓住了经理任期制、经理契约化管理三项制度改革的“牛鼻子”。百分之九十七的省级子公司和各级经理实现了任期制和契约化管理，其中257家省级子公司探索实施了职业经理人制度。2020年，尚银座集团引入首位职业经理人——阿里云计算有限公司新零售首席专家康翔，借助头部企业的工作经验和成功经验，打了一个漂亮的翻身仗。到2021年10月，银座集团收入增加8.78亿元，利润6.02亿元，同比增长3.5倍。96%的企业建立了管理人员竞争上岗、末位调整和不称职退出制度，管理人员末位调整或不称职退出率为3.2%，比上年提高近3倍。

员工可以进出，重点是员工的进出口通关。严控进口，鼓励省属企业在“六稳”“六保”方面作出表率，全面实行严格的公开招聘制度。在2020年招聘高校毕业生1.7万人，同比增长112%的基础上，省属企业2021年计划招聘2.2万人，同比增长29%。目前，省属企业公开招聘率达到100%，省属企业劳动合同签订率达到100%。畅通出口通关，完善员工市场化退出渠道，对严重违反法律法规、企业规章制度、绩效不达标的，通过培训、转岗、退休、解除劳动合同、引导自主创业等方式，引导员工有序转型发展，实现员工合理流动。目前省属企业职工市场化退出率为2.6%，约有1.5万人退出省属企业。

可以增收节支实现新突破。完善正向激励机制，推进薪酬分配向关键核心人才倾斜，出台鼓励省属企业科技创新十项措施，单独列出重大科研项目和科研团队总量工资，有力支持企业科技创新。强化绩效导向的薪酬分配机制，实行绩效增薪、绩效降薪。省属企业全员绩效考核覆盖率达到100%，按业绩确定的绩效工资占60%。破除平均主义，合理拉大分配差距，实行一岗一薪，一岗一薪。目前同类人员收入差距2.7倍。大力实施中长期激励，14家省控上市公司实施股权激励，居全国地方国资监管机构首位，6家科技型企业实施股权或分红激励，300家企业试点超额利润分享、项目跟进等中长期激励，居全国首位。

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总结:以上内容为绩效工资非法占工资的50%。是对省属企业全员绩效考核的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望你能了解绩效/[/]