详细介绍一下,“劳动合同与劳务合同”

导读：详细介绍一下、“劳动合同和劳务合同”小区的张大爷五十多岁。最近，他找到了一份清洁工作。邻居张阿姨刚退休，在附近一家超市当收银员。刘叔叔六十多岁了。当他年轻时，他是一名

详细介绍一下、“劳动合同和劳务合同”

小区的张大爷五十多岁。最近，他找到了一份清洁工作。邻居张阿姨刚退休，在附近一家超市当收银员。刘叔叔六十多岁了。当他年轻时，他是一名外科医生。现在他每个周末都去医院...退休后，找份工作成了很多人的选择，可以充实自己的时间，继续发挥“余热”。达到退休年龄后继续工作的员工与用人单位签订的合同是/[K0/]还是/[/？

别急，小编先带您看一则真实案例！

案例:

原告刘于2011年加入被告公司，担任营销总监。双方签订了“劳动合同”，约定合同期限为2011年12月19日至2014年12月18日，之后双方续约至2019年12月18日。2018年5月18日，刘与本公司签订《解除劳务雇佣关系协议》，约定双方劳务雇佣关系于2018年5月18日终止。公司分三期欠刘157 200元劳务费用，并约定了付款期限。到期后，公司还欠1000元。2019年，原告向仲裁委申请劳动仲裁。同日，仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁范围为由，出具了不予受理通知书。原告向北京市通州法院提起诉讼。经审理，法院依法将案由变更为劳务合同纠纷，判令被告支付原告劳务诉讼费10万元。该案现已生效。

法官说:

本案中，法院认定原告于2012年达到法定退休年龄，开始领取养老金。根据劳动合同法第四十四条的规定:“第四十四条有下列情形之一的，由劳动合同终止: (一)劳动合同期满；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”因此，虽然双方签订了“劳动合同”，但自原告开始享受基本养老保险待遇之日起，双方劳动关系即终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》第三十二条第一款规定:用人单位对其依法享受养老保险或者领取养老金的职工提起诉讼的，人民法院应当按照劳务的关系处理。

焦点:劳动关系与劳务关系只有一字之差，但在司法实践中经常混淆。它们之间有什么区别和联系？

意译

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同:劳务合同一般指雇佣合同。

合同的不同性质

劳动合同是用人单位与员工之间确定劳动关系的雇佣合同，目的是员工成为用人单位的内部员工；劳务合同是提供方劳务向接受方劳务提供服务的合同，提供方劳务的劳动行为是合同的标的。

不同的权利

劳动合同双方不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动者必须遵守用人单位的规章制度。双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位承担为劳动者缴纳社会保险的法律责任；劳务合同双方之间只有财产关系。双方法律地位平等，不存在隶属关系。劳务的提供者不必是雇主的成员。

不同的救济方式

劳动争议需要仲裁前置程序。争议一方应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果不服劳动仲裁，只能在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳务合同纠纷发生后，纠纷双方可以直接向人民法院提起诉讼，无需“事先仲裁”。

劳动控制权和劳动风险责任是不同的。

在劳务合同中，由劳务提供劳务控制权的，劳动风险责任也由提供方劳务承担；劳动合同劳动控制权属于用人单位，劳动风险由社会、用人单位和劳动者共同承担。

报酬的性质和支付方式不同。

劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方商定。国家没有强制规定，支付方式一般为一次性或部分支付；报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方约定，但必须符合国家最低工资等强制性规定。

来源:北京法网

总结:以上内容是对详细介绍一下、“劳动合同和劳务合约的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解雇佣合同和劳动合同的区别有所帮助和参考。