北京市工资支付规定2022,绩效工资可以随便扣吗

导读：北京市工资支付规定2022，可以扣绩效工资吗随便？通常都说谁迟到就再扣谁工资，谁不达标绩效就再扣谁工资，谁午休没回来就再扣谁工资……但是，有些工资是不能扣的。今天就来说说这个

北京市工资支付规定2022，可以扣绩效工资吗随便？

通常都说谁迟到就再扣谁工资，谁不达标绩效就再扣谁工资，谁午休没回来就再扣谁工资……但是，有些工资是不能扣的。

今天就来说说这个绩效工资吧。扣绩效工资违反劳动法吗？

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扣绩效工资有法律依据吗？

实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权一般采取两种方式，一是罚款，二是扣工资。

1、雇主罚款权的法律依据

国务院1982年颁布的《企业职工奖惩条例》第十二条规定，对职工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

除上述行政处分外，可并处一次性罚款。《条例》第十六条还规定，对职工的罚款数额由企业确定，一般不超过本人月标准工资的20%。这是中国法律对企业员工罚款的主要来源。

但2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)明确指出:

《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》取代。《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位无权对劳动者进行罚款。

2.用人单位克扣工资的法律依据。

原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以克扣劳动者工资:…………(略)。

1995年，原劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》在第三条中进一步规定，《规定》第十五条所称“扣除”，是指用人单位无正当理由扣除应当支付给劳动者的工资。

即在劳动者已经提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付全部劳动报酬。

不包括以下降薪情形:在依法签订的劳动合同中有明确约定的；用人单位依法制定并经职工代表大会通过的工厂规章制度中有明确规定。

此外，一些地方性法规也有类似规定，如“北京市工资支付规定”第十一条:除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位克扣劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同或者本单位规章制度的规定。

上述法规均为部门或地方法规，立法层级低，历史悠久。虽然没有废止，但在司法实践中，一些地方司法机关认为《企业职工奖惩条例》废止后，上述规定已经失效。

这在司法实践中造成了很大的分歧。不同意用人单位可以依规克扣工资的一方，认为劳动者所挣的工资是劳动者正常劳动后，用人单位应当支付给劳动者的基本对价。

用人单位无权以规章制度的形式克扣工资。克扣工资的用人单位应当承担未足额支付工资的责任。

02

绩效薪资是怎么定义的？

绩效工资本身定义为浮动工资。如果公司通过绩效考核达到增薪或减薪绩效的目的，肯定是可以的，但必须满足以下四个基本条件才有效:

1)绩效考核制度必须经过民主制定程序和公示；

2)绩效考核制度必须告知员工并由员工签字；

3)对于包括绩效在内的薪资结构，双方必须达成一致。公司不能单方面将原固定工资的一部分拆分为绩效工资；

4)员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核条件、考核标准、考核结果以及相应的绩效薪酬浮动机制。

另外，在绩效考核的过程中，必须满足以下条件，否则会有扣薪的嫌疑:

1)对于绩效考核结果，必须由员工本人签字确认；

2)如果员工不签字，不提出异议，那么公司必须有相关证据证明。没有证据证明的，应当认定无效；

3)扣绩效工资要对应绩效考核体系。比如考核结果为4级，对应的绩效工资按标准的70%发放，公司不能随意扣减。

总结:以上内容是对北京市工资支付规定2022的详细介绍，可以扣绩效工资吗随便？文章内容部分转载自网络，希望对你了解北京市工资支付规定有帮助和参考价值。