体制内7种情况下应该辞职,职场中

导读：体制中的情况下七种应该辞职，还有职场朋友小丽说:她进公司快四年了，工作只增不减。她觉得自己平时工作很勤快，但是一直没有涨工资。她自己也跟领导提过几次，但领导总是有意无意

体制中的情况下七种应该辞职，还有职场

朋友小丽说:她进公司快四年了，工作只增不减。她觉得自己平时工作很勤快，但是一直没有涨工资。她自己也跟领导提过几次，但领导总是有意无意地推脱。朋友问我她该不该辞职？

其实工作中总会有这样的时刻。比如领导总是嫌弃我，可能想辞职；或者和同事相处不好，也可能想辞职；或者经常加班...

有时候你可能只是在心里抱怨然后瞬间会有辞职的念头，但是过了一段时间就释怀了；有时候，辞职的念头一旦产生，就在脑海里不停盘旋；

很多人不知道该不该辞职。其实辞职与否没有标准答案，因为每个人的情况不同，自然会做出不同的选择。

但是一般来说，如果你遇到以下三种情况，不要犹豫，把辞职提上日程吧！

我做这个很多年了，但是没有提升的空间。

如果你在一个公司呆了三年以上，没有晋升的机会，或者你的能力和你现在的工作是匹配的，你没有特别的潜力，那么当然晋升的机会很小；要么公司真的不行，不能让你多学点技能，也不能给你升职的机会，你真的要考虑换个环境了。

但前提是你愿意。

对自己的能力有一个相对客观的评价，从中可以看到自己的不足，然后以此为参考调整自己下一阶段的心态和行动。

糟糕的职场社会关系

公司的员工很好奇。除了每天努力工作，还要时刻提防小人。处在这样的环境中，必然导致你无法安心工作，这只会影响你很长一段时间。或者你经常和主要领导意见相左，经常被领导打压，无力改变。那么离职去寻找更合适的平台是你唯一的选择。

公司经营状况有问题。

如果发现公司业绩逐年下滑，优秀员工纷纷离职，甚至稳定的老员工也在离职；要注意，福利减少了，工资扣了，员工的绩效考核要求越来越高。

可以先关注外面的机会，再观察公司的发展，随时做好准备。

以上几点，虽然不同的人有不同的看法，但总的来说，对于明显不合适的工作，一定要及时止损，尽快看清自己面临的现状，该断就断。

其实很容易戒掉。难的是下次能不能找到更好的工作，还是会遇到类似的问题。所以最重要的是不断提升自己，多了解行业，然后调整心态，有能力不怕离职。这才是职场最有价值的修炼。

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总结:以上内容是职场中7种应该辞职的情况下的详细介绍。文章内容部分转载自互联网。希望对你了解7种应该辞职的情况下有帮助和参考。