导读：详细介绍一下，2022年最新假期安排！加班费也是帮你 好了！2022年放假安排已经出炉，不少市民想了解，明年节假日万一加班的话，哪些会获得双倍工资，哪些会获得三倍工资呢？发布君为大家制
详细介绍一下，2022年最新假期安排！加班费也是帮你 好了！
发布君为大家制作了一张 2022年节假日“加班工资版”日历 ，对照看看，加班工资拿多少一目了然！出版君为大家制作了一份2022年节假日“加班费版”日历。对比一下，一目了然拿多少加班费！
计算基数计算基数
关于加班费的计算基数，各省规定略有不同。广东省执行《广东省工资支付条例》，劳动者加班工资以正常工作时间为基础计算(劳动合同中有要求)。
正常工作时间工资是指劳动者在正常工作时间内提供给用人单位的劳动报酬，主要包括工资单上显示的固定支付项目。
很多企业把正常工作时间等同于佛山最低工资1720元/月，这是一种错误的理解。但在司法实践中，正常工作时间的工资标准也是允许双方协商约定的。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等不属于正常工作时间的，应当约定，但约定的正常工作时间低于当地最低工资标准的除外。
计算
《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》明确，日工资和小时工资折算如下:
日薪:月薪收入÷月薪天数。
小时:月薪收入÷(月薪天数× 8小时)
月薪天数= (365-104天)÷12月= 21.75天
根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，对实行标准计算工时的企业，加班工资的计算标准如下:
加班费:正常工作时间月工资÷21.75÷8×加班时间×2次；
法定节假日加班工资:月正常工作时间÷21.75÷8×加班时间×3次。(注:这是额外付款的3倍)
举个例子
她的加班费应为：她的加班费应该是:
2022年9月10日加班:
800 ÷ 21.75× 300 %× 1 ≈ 1103元
2022年9月11日、12日加班:
800 ÷ 21.75× 200 %× 2 ≈ 1471元
总计:2574元
2022年10月1日2日3日加班三天:
800 ÷ 21.75× 300 %× 3 ≈ 3310元
2022年10月4日、5日、6日、7日四天加班:
800 ÷ 21.75× 200 %× 4 ≈ 2943元
总计:6253元
相关法律规定
《广东省工资支付条例》第二十条
用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间的，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资:
(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于每日或者每小时正常工作时间的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者日或者小时正常工作时间的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者日或者小时正常工作时间的300%的工资报酬。
《广东省劳动保障监察条例》第五十一条
用人单位拖欠的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期缴纳；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。
用人单位拖欠工资，其法定代表人或者主要负责人仍拒不接受调查或者拒不配合处理的，由人力资源和社会保障行政部门处1万元以上5万元以下罚款；对严重影响公共秩序的事件，公安机关应当依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
佛山出版和佛山人社联合策划。
设计:郑建新
编辑:邵逸东、郭家颐
修订:刘彦君，梁卓贤
监制:严剑锋
版权声明
本站搜集来源于网络，如侵犯到任何版权问题，请立即告知本站，本站将及时予与删除并致以最深的歉意。
