公司不发工资怎么办打什么电话举报,明确了！最高法：用人单位可以以疫情停工

导读：公司不发工资怎么样？我应该打什么电话号码来报告它？很清楚！最高法:用人单位可以用疫情停止工作来自微信公众号:飞劳动法，法律公园用人单位可以以疫情停工、不可抗力为由支付不发

公司不发工资怎么样？我应该打什么电话号码来报告它？很清楚！最高法:用人单位可以用疫情停止工作

来自微信公众号:飞劳动法，法律公园

用人单位可以以疫情停工、不可抗力为由支付不发吗？

答:没有(附最高法院指导案例)。正确的做法是第一个月正常发工资，第二个月起发生活费。

受疫情影响的民事合同主体可以依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体不能适用，不能中止劳动合同的履行。人社部、最高人民法院等七部门发布的《关于妥善处理涉及疫情劳动关系的意见》(人社部发〔2020〕17号)第一条明确规定，“因疫情影响无法履行原劳动合同的，企业和劳动者不得暂时中止劳动合同的履行。

根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎[/K0/]防控期间劳动关系的通知》(人社部发〔2020〕5号)第二条规定:“企业在一个工资支付期内停工停产的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。工资支付期限超过一个的，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”也就是说，这种情况下，停工，第一个月工资正常发放；至于继续停工的第二个月工资，这里没有规定，一般是发生活费。至于生活费的支付标准，广东省规定“企业因疫情影响停工的，不超过一个工资支付期(最长为30天)的，按照正常工作时间支付工资。工资支付期超过一个的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业未安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，复工、复产或者解除劳动关系的，应当向企业支付生活费。”

就地方规定而言，上海、天津不低于最低工资标准的100%；广东、江苏、浙江为80%；陕西为75%；北京和安徽是70%。

附:人社部最高人民法院劳动人事争议典型案例(第一批)【人社部发〔2020〕62号】/【k1/】是否可以以新冠肺炎疫情属于不可抗力为由解除劳动合同？

基本事实

张某系某物流公司员工，双方签订的劳动合同约定从事跨省货物运输，月薪5000元；物流公司在每个月底支付张的月薪。受疫情影响，物流公司根据当地人民政府实施的防疫措施，自2020年2月3日起停止工作。2月底，张某发现公司一直没有发工资，于是向公司人力资源部询问。人力资源部回复“因为疫情属于不可抗力，公司与你的劳动合同终止。2月份停工不需要上班，公司也没有发工资的义务。”张不明白这一点。3月初，他通过网络向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁。

申请人请求

物流公司2020年2月工资5000元。

治疗结果

仲裁委判决物流公司支付张2020年2月工资5000元。物流公司不服仲裁裁决提起诉讼的，一审法院的判决与仲裁裁决一致。物流公司上诉不成，一审判决生效。

个案分析

本案争议的焦点是物流公司能否以不可抗力为由拒绝支付张的工资。本次新冠肺炎疫情是突发公共卫生事件，属于不可预见、不可避免、不能克服的不可抗力。不可抗力是民法中的法定免责条款。《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定:“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，法律另有规定的除外。”第九十四条规定:“有下列情形之一的，当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使合同目的不能实现的.....”《最高人民法院关于依法妥善审理涉及新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见》第二条规定:“人民法院审理涉及疫情民事案件，应当准确适用。《人力资源和社会保障部、最高人民法院等七部门关于妥善处理疫情劳动关系有关问题的意见》(人社部发〔2020〕17号)第一条规定:“因疫情影响无法履行原劳动合同的，企业与劳动者可以暂时中止履行劳动合同，企业与劳动者可以依法达成协议，因此，受疫情影响的民事合同主体可以依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体不适用，不能中止劳动合同的履行。

本案中，物流公司主张疫情属于不可抗力，双方劳动合同因这种缺乏法律依据而终止，仲裁委不予受理。物流公司2020年2月3日停工，张2月未提供劳务。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎[/K0/]防控期间劳动关系的通知》(人社部发〔2020〕5号)第二条规定:“企业在一个工资支付期内停工停产的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。工资支付期限超过一个的，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”仲裁委判决物流公司按照劳动合同约定于2020年2月支付张某工资5000元。一审人民法院的判决与仲裁裁决一致。

典型意义

劳动法中不引入不可抗力免责条款的主要原因是，劳动关系是一种从属的不平等关系，与民事关系不同的是，它是两个平等主体之间的关系。如果用人单位因不可抗力免责，将直接影响劳动者的生存权。劳动报酬是劳动者赖以生存的经济来源。即使发生不可抗力，劳动者的权益仍然需要维护。用人单位还要认真区分民事关系和劳动关系中不可抗力的条件和法律后果，避免错误适用，侵害劳动者权益，从而承担违法后果。

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