详细介绍一下,用人单位招用劳动者未同时订立书面劳动合同

导读：详情用人单位就业劳动者未同时写劳动合同很多劳动者入职的时候没有注意到用人单位签约劳动合同的要求，冲突发生后才想到维权。但是因为没有签用人单位 劳动合同，所以不知道自

详情用人单位就业劳动者未同时写劳动合同

很多劳动者入职的时候没有注意到用人单位签约劳动合同的要求，冲突发生后才想到维权。但是因为没有签用人单位 劳动合同，所以不知道自己的权利，无从下手。那么，这种情况下劳动关系存在吗？

其实也是存在的。

但需要在用人单位提供实际工作证明。

比如签到表、工作照、工卡、工资单流程、工作通知、打卡记录等。，证明与用人单位存在事实上的劳动关系。

众所周知，用人单位自入职之日起就与劳动者建立了劳动关系。如果用人单位雇佣劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足下列条件，劳动关系也成立:

1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者服从用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位商业的组成部分。

在这里，有必要解释一下:

第一，劳动合同的主语是法律规定的，是特定的。

建立劳动关系的双方必须劳动者和用人单位，且劳动者和用人单位双方必须符合法律规定的劳动合同主体条件，方可签订劳动合同。没有合法资格的公民和没有就业权的组织和个人不能签劳动合同；

其次，用人单位制定规章制度要求劳动者遵守，并劳动者按公司要求提供劳动。

用人单位指定规章制度，要求劳动者遵守。如果违反了它们，将根据规章制度进行处罚和罚款，并且劳动者必须严格遵守规章制度的内容。是用人单位实际管理劳动者的一种手段；同时用人单位会在每个月底按照劳动者的工作支付劳动报酬。一般来说，工资单是证明与用人单位劳动关系的最有力证据。

第三，劳动者的工作是用人单位的业务组成部分。

劳动者应聘后，从事用人单位安排的工作，其工作内容为用人单位进行营利性经营，且用人单位实际通过劳动者的工作获利。如果有这样的证据，也可以证明与用人单位存在劳动关系。

因此，判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，不仅要看双方是否签订劳动合同，还要根据上述三个条件综合判断。如果符合以上条件，则存在劳动关系。但在工作中，也需要收集一些工作照片、工卡等能够证明实际提供劳务的东西。当然，如果公司给你买了社保，社保缴纳记录也能证明劳动关系的存在。

举个例子来说明:

王于2018年10月加入公司。他入职时，双方未能签劳动合同。王要求公司签字，但遭到拒绝。2018年10月至2020年10月，公司向王支付现金。2020年6月，王在工作期间受伤。同年8月，王向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系。

劳动人事争议仲裁委员会裁决:

1.双方劳动关系于2020年8月终止；2.公司支付了2万多元作为王未签合同工资的两倍。

公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

庭审中，法院认定本案争议焦点为:双方是否建立劳动关系？

本案中，公司与王之间的劳动关系的主体资格符合法律规定，分别属于用人单位和劳动者，具有建立劳动法律关系的权利能力和行为能力。a公司与王某之间虽无书面劳动合同签订，但根据王某提交的证明，足以证明a公司自2018年10月起每月向王某支付工资的事实，a公司应提供切实有效的证据反驳王某的诉讼请求。但本案审理中，甲公司除出具仲裁函证明双方不存在劳动关系外，无其他证据证明王提供的劳务不属于甲公司业务的一部分。故应确认双方劳动关系成立于2018年10月。

因劳动合同未签订，甲公司应向王某承担用人单位的法律责任，故需向王某支付二倍的工资差额2万余元。

判决后，某公司不服，提起上诉。

该案得到了中级人民法院的支持。

通过以上案例，我们可以看出:

若员工未能同时提出书面劳动合同，则应向劳动者支付月工资的两倍。如何判断雇佣关系的存在，需要结合用人单位的雇佣情况。如果存在雇佣事实，即使没有签订书面劳动合同，也不影响构成劳动关系的事实。所以，发生劳资纠纷后，勇敢拿起法律武器保护自己，或许是一种惊喜。

总结:以上内容是对用人单位招聘劳动者的详细介绍，没有同时写劳动合同。文章内容部分转载自互联网。希望对你了解分公司能不能签合同有帮助和价值。