工伤期间工资和赔偿,员工工伤期间

导读：工伤周期工资和补偿，员工工伤周期员工工作期间，因公受伤，需要停工治疗。在此期间，除了治疗费用由工伤保险支付外，实际上还是可以获得工资。但是具体怎么做呢？可以带多少工资？还有很

工伤周期工资和补偿，员工工伤周期

员工工作期间，因公受伤，需要停工治疗。在此期间，除了治疗费用由工伤保险支付外，实际上还是可以获得工资。但是具体怎么做呢？可以带多少工资？还有很多人不是很清楚。这里给你一个答案。

首先我们来看看“工伤保险条例”第三十一条是如何规定的:职工因遭受意外伤害或者患职业病需要停工医疗的，在带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

在这个规定中，有两个关键点。一是如何确定带薪停工期。另一个是原来工资的福利待遇包括哪些方面？

我们先来了解一下如何确定带薪停工期。对于停工带薪休假期的起始时间，往往没有太大争议。一般从员工因职业病受伤或不能提供劳动并开始接受工伤治疗的时间起计算。但是，有许多方法可以计算停工留薪期的结束时间。

比如按治疗期结束计算，就是医院出具的诊疗记录或病情记录中记载的医疗期或休息期的结束日期。如果不是医院开病假条的时间，员工主动放弃提前回公司上班，那么带薪停工的结束时间就是员工的工作时间。如果还在治疗期或者休息期，但是伤残鉴定结论已经出来了，那么带薪停工期的终止时间就是伤残等级鉴定结论作出的日期，因为伤残评定登记后，伤者员工将开始享受伤残待遇。

休假带薪期超过12个月的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

接下来，我们来说说原来工资的福利待遇包括哪些。原工资一般包括计时工资、计件工资工资、奖金、津贴、补贴等。因为伤员工不能提供劳动，加班费和绩效奖金肯定不算。而且停工带薪休假期限的工资是按照员工受伤前12个月的平均数工资计算的。工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均值工资。且平均数工资必须高于当地最低工资标准，或按劳动合同约定的基本工资计算。

同时，根据“工伤保险条例”第六十四条规定，受伤人员员工的工资高于统筹地区平均值工资300%的，按统筹地区平均值工资的300%计算。受伤人员员工的工资低于地区总体平均值工资的60%的，按地区总体平均值工资的60%计算。

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