导读：荣昌区人力资源和社会保障局官网，2022 重庆市荣昌区教育机构面向应届毕业生招聘公告为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)
荣昌区人力资源和社会保障局官网，2022 重庆市荣昌区教育机构面向应届毕业生招聘公告
为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘实施办法》(于人发〔2006〕44号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(于人社发〔2011〕326号)。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准进行考试。二、招聘单位及人数
本次面向2020、2021、2022届高校毕业生公开招聘工作人员13名。具体招聘单位和岗位见附件1。三。招聘范围和目标
(1)基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.品行良好；4.符合岗位要求的身体条件；5.符合岗位要求的其他条件；6.具备国家对该岗位要求的必备条件；7.符合事业单位人事管理的回避规定。(二)以下人员不在本次招聘范围内因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件的被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件，检察机关尚未作出不起诉决定，人民法院尚未宣告无罪的人员；未受到党纪政纪处分或者正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或者本单位人事纪律被本单位辞退或者开除未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位招(聘)用工作人员纪律处于禁入期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家相关部委联合签署备忘录，明确失信情况。军人；阅读中的not应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员；未达到《机关事业单位招聘(聘用)公告》或双方签订的《机关事业单位聘用合同》规定的最低服务年限的本市机关事业单位工作人员；参加我市已按程序完成考察环节的机关事业单位招聘(聘用)；本公告发布之日前在我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业、未达到服务期或未按规定程序解除培养就业协议的师范(医学)生。法律、法规规定的其他不得聘用为事业单位工作人员的人员。(3)年龄计算本公告要求的年龄计算截止日期为2022年6月30日，如“35“未满周岁”是指1986年7月1日及以后出生的36周岁以下人员，依次为类比；符合征兵条件的退役士兵可以报考，年龄可放宽3岁。(4)毕业(学位)证书及专业申请人应持毕业(学位)证书申请。已在国内大学毕业的报考人员，须在资格审查时提交学历(学位)证明；申请人在国(境)外高校毕业的，须在资格审查时获得教育部中国留学服务中心的认证。2022届毕业生报考拟取得的最高学历(学位)及相应专业。其中，尚未取得2022年招聘条件要求的毕业(学位)证书的国内高校应届毕业生可提供就业推荐表、成绩单等证明材料申请，最迟于2022年7月31日前取得相应学历学位证书；尚未取得[/k2/] 2022年招聘条件所要求的毕业(学位)证书的境外院校，可提供入学证明、各学年成绩单及相应的正式翻译材料等证明材料，最迟于2022年7月31日前取得教育部相应的学位和学历认证。未在规定时间内取得的，取消聘用资格。参照国家教育行政部门颁布的《普通高等学校最新专业目录》、《考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件4)(以下简称《专业参考目录》)、《高等职业教育专业目录(2021)》(附件5)，进行职业资格考试。职业资格考试与毕业证书相关(不含辅修专业或辅修学位专业)证书上注明的专业名称)为准。报名者报名时应做到诚实、准确、规范。填写毕业专业。同一专业因学历不同职称不一致的，视为符合该专业要求。求；专业名称与专业参考目录中的专业名称相近但不完全一致，且能证明课程内容与岗位专业要求一致的，经负责资格审查的单位审核后，可视为符合专业要求。(5)特殊说明本公告所要求的条件中，以上、以下、前后均包括本级(本数)，如35周岁以下，含35周岁以下；如果职员级别高于或低于9，则包括职员级别9，以此类推。除非明确约定，本公告涉及的时间节点均以本公告发布之日计算。本公告要求各类专业(执业)资格，以证书原件或发证机关提供的证明材料为准，现场资格审查时必须提供。2021年、2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响的考生(2021年、2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受疫情影响”一栏标注为“是”)，可按“先上岗、再核实”的有关规定报考相应岗位。比如被用人单位录用后，取得教师资格前，主要从事辅助工作。与用人单位签订聘用合同时，按规定约定了一年试用期。试用期内未取得教师资格的，应当依法解除聘用合同。本公告所称应届高校毕业生，是指2022年参加应届毕业生全国统一招生(录取需经省级招生办同意，人事、学籍档案关系转入高校)的人员，以及2021年8月1日至2022年7月31日回国留学人员，并完成教育部门学历认证的人员。全国统一招生的2020年、2021年高校毕业生，以及2020年1月1日至2021年7月31日期间取得境外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，工作单位未落实的，可按应届高校毕业生对待。本次招聘所称的“未落实工作单位”是指“报考人员在报名和资格审查时未随用人单位参加职工养老保险；且其户口、档案、组织关系之一仍留在原毕业学校，或在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构”。根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节日程如有相应调整，将通过荣昌区人民政府部门(区人力资源和社会保障局)网站(http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/)及时公布。请注意申请人。根据中央和重庆市关于新冠肺炎疫情防控的有关要求，参加笔试、面试的考生和考试工作人员要提前做好旅行计划和健康监测，做好招聘期间的个人防护，按规定佩戴口罩、消毒，自觉服从招聘(考试)机构疫情防控安排。国内低风险地区来重庆参加招募活动的，应出具“渝康码”和“出行码”绿色码，并通过体温监测。14天内，居住在中高风险区(精确到乡镇、街道)的不得参加招募；重庆市疫情预防控制另有规定的，从其规定。四。注册和初步资格考试
本次招聘采取线上线下相结合的报名方式，任何单位和个人不以任何理由拒绝符合报考条件的人报考和参加考试。考生只能选择一个职位报名，每个职位竞争。(1)网上报名1.网上报名采取电子邮件报名的形式。报名时间为2022年7月1日至7月5日。2.应聘人员下载并填写报名表(附件2)，将报名材料(附件3)所需材料以扫描pdf的形式发送至招聘人员((714768858@qq.com的明确邮箱。资格不合格的，向报考人员说明理由。(二)现场报名和资格审查1.现场报名及资格审查时间:2022年7月8日(星期五)，上午9:00-11:30，下午14:00-17:30。逾期不再接受报名和资格审查。2.地点:重庆于海温泉酒店(重庆市北碚区双源大道198号)。 所有现场考生必须严格遵守疫情防控相关规定。3.网上网下报名的考生需到现场报名地点进行资格审查。报名所需材料详见附件3。确认现场考生提供的报考材料与报考人员资格相符。考试合格者凭身份证到指定地点参加考试。资格审查不合格的，向考生说明原因。(三)对不符合考核比例情况的处理。实际报名人数与拟招聘职位数的比例必须达到2: 1。达不到开考比例的，相应减少招聘名额或取消招聘岗位；其中，招聘岗位急需的，经市直事业单位综合人事管理部门备案后，相关信息可进一步放宽。各岗位报名情况、是否组织笔试等信息将通过荣昌区人民政府。部(区人力资源和社会保障局)网站、微信群等渠道发布，请考生及时关闭。注意。动词 （verb的缩写）评价
本次招聘主要以面试的方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位人数比例达到8:1的，对该岗位应聘人员进行笔试；实际报名人数与招聘职位数的比例未达到8:1的，直接进入面试。(一)笔试1.笔试满分为100分，笔试科目为综合基础知识(教育学)，笔试时间为90分钟。笔试大纲参照2022年上半年事业单位公开招聘工作人员公共科目和专业科目考试大纲[/k1/](2022年4月12日人力资源和社会保障局官网发布[/k1/])执行，笔试答题方式为闭卷。2.笔试时间、地点:详见《考试考核通知单》。3.笔试后进入面试环节的规则:(一)错过笔试的，不得进入面试环节。(二)笔试招聘岗位按照招聘岗位与公共科目笔试成绩从高到低5:1的比例确定。(3)如果最后进入面试的考生成绩相同，则平行进入。面试实际人选达不到预定比例的，可按最低2:1的竞争比例进行面试；竞争比低于2:1的，相应减少招聘名额；招聘名额不能减少的，取消该岗位招聘；其中，急需岗位人员，经荣昌区事业单位综合人事管理部门批准并报市级事业单位综合人事管理部门备案，可进一步降低开考比例。(4)进入面试环节人员名单等信息通过荣昌区人民政府部门传递。(区人力资源和社会保障局)网站、微信群等渠道发布。请考生及时关注。(2)面试面试由荣昌区人力资源和社会保障局会同荣昌区教委组织实施。面试时，专业技能的测试方式为试讲，主要测试应试者的专业操作水平、教学设计能力和课堂教学艺术。综合面试为结构化面试，主要考虑应聘者的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、专业素质等。专业测试时间10分钟，综合面试时间5分钟，每种面试方式分值均为100分。具体面试时间、地点等相关信息请以准考证为准。组织面试参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(于人社发〔2016〕281号)等进行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消进入本次招聘后续环节的资格。面试成绩未达到60分的，未能形成有效竞争，面试成绩未达到70分的，不得确定为体检人选。面试成绩当场公布，由考生签字。面试当天，如有部分原本确定进入面试的人员主动放弃，导致竞争比低于2:1，则招聘名额降为最低竞争比。招聘名额不能减少的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。(3)评估总分的计算1.不组织笔试:考核总成绩=专业技能测试× 50%+综合面试成绩×50%2.组织笔试:考核总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试× 30%+综合面试成绩×30%。评估总分采用百分制计算，四舍五入到小数点后两位。根据总成绩从高到低，确定签约(体检)人选。考试总成绩、进入签约程序和体检的人员名单将于面试结束后在考点公布。不及物动词确定签订聘用协议的人选。
招聘单位根据拟招聘岗位数，按应聘人员总成绩从高到低1:1确定已签订聘用协议的人员。考试考核总成绩并列的，根据符合岗位资格条件的学历、职称、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩确定合同人选。如果还是一样，组织加试，加试成绩高的优先。考试当天现场签订准聘协议(如因考试时间等原因导致准聘协议签订时间发生变化，以现场通知为准)，违反准聘协议的，承担相应的违约责任。考生因个人原因未在规定时间内签订聘用协议的，视为自动放弃。拟签订协议的考生确认后自愿放弃资格的，经荣昌区人力资源和社会保障局荣昌区教委研究同意，可在考核合格人员中从高分到低分依次递补缺额。七。报到
已签订就业协议的，于2022年8月5日前持高校毕业生就业报到证、就业协议、学历(学位)证书等相关材料原件到202室(重庆市 荣昌区教委报到。2022年7月31日前未取得毕业证(学位证)及相关证件的，取消协议，取消聘用资格。八。身体检查和检验
体检由荣昌区人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织实施，体检在指定的有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》和《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)的规定执行，结合行业或岗位实际要求，按要求填写《事业单位工作人员录用体检表》。除按有关规定应当当场或当天复检的项目和确认的体检结果外，用人单位或考生对体检结论有异议的，可在收到体检结论通知之日起7日内书面申请复检，经荣昌区人力资源和社会保障局会同招聘岗位主管部门批准后，到指定医院进行一次性复检。体检结论以复检结论为准。对体检合格者，用人单位按照《事业单位公开招聘工作人员考察办法重庆市对拟聘用人员进行全面考察。考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等。检验结束后，应当如实作出检验结论。检查名单确定后，应及时通知检查对象。考察要坚持“凡提必查”的原则，考察组要按照“谁考察、谁负责”的原则，严格审查拟聘用人员的人事档案、诚信记录、犯罪记录，核对拟聘用人员提供的报名材料等相关材料是否真实，注重实地考察、延伸考察和官网查询。其中，学历、学位和信用状况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国行政信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、信用中国网站(creditchina.gov.cn)进行核实。调查结论不合格的，调查组应当向调查对象说明原因。报考者资格审查贯穿公开招聘全过程。经核实应聘人员条件不符合应聘资格的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，按照面试人选递补规则递补空缺；面试组织实施后查实的，不再递补该空缺。如有体检、考察不合格或体检、考察过程中被确认自动放弃资格的考生，可按面试成绩从高到低递补一次。拟聘用人选一经公示，因各种原因出现的空缺不予递补。是否递补可递补的缺额，由荣昌区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门，根据考生的考试总成绩、综合素质、专业素质和适宜的岗位，提出明确意见。需要递补的，按照该职位候选人总成绩从高到低依次递补，递补人员面试成绩不低于70分，或不低于同一面试小组面试成绩60分及以上人员的平均面试成绩。九。宣传
考试、体检、考察等相关事宜发布在荣昌区人民政府部门(区人力资源和社会保障局)网站“事业招聘”栏目(网址:http://www . Rong Chang . gov . cn/BM/qrlsbj/)。请及时关注考生。人选名单将在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)网站公示7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生日期、毕业院校、所学专业及学位(学历)、考试考核总成绩、毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格及其他应当公示的事项。未在本公告规定期限内取得毕业证书、资格证书及岗位要求的其他证书的考生，取消公示和聘用资格。X.就业和待遇
经公示无异议，或经核实异议信息不影响聘用的，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《事业单位公开招聘人员审批表重庆市和《事业单位计划聘用人员花名册》等。，然后提交上级主管部门审批，并报事业单位综合人事管理部门审批。被批准录用的人员应在录用文件发放后15日内，向荣昌区人力资源和社会保障局、用人单位及其主管部门申报备案，逾期视为自动放弃录用资格。根据《重庆市事业单位试行人员聘任制实施办法》(豫府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发事业单位聘用合同(范本)的通知》(于人发〔2006〕68号)规定，用人单位与劳动者签订事业单位聘用。公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格后，正式录用；试用期满，考核不合格的，解除聘用合同。在聘用期间，因聘用人员或招聘人员隐瞒相关信息，发现人员条件不符合公开招聘时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。在本次考核和招聘中，应与所有职位的招聘人员商定最低服务期限。在此类岗位聘用的人员，未达到约定的最低服务年限(本单位3年，本地区5年)的，不得报考或调入其他事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应当承担相应的违约责任。XI。纪律要求
事业单位公开招聘工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪处理规定》(人力资源社会保障部令第35号)和《事业单位人事回避管理规定》(人社部发〔2019〕1号)，认真落实《关于印发〈事业单位工作人员考试录用办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(于人社发〔2019〕在公开招聘过程中，如发现应聘人员档案材料或信息有弄虚作假嫌疑的，应立即核查，未核实前暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒真实情况，或者提供虚假材料、信息影响审核结果，或者干扰、影响考察单位客观公正考察的，不合格结论不予录用。报考人员提供伪造的身份证件、学历(学位)和招聘公告要求的专业资格的，一经查实，将视为不良和不诚信行为。区县事业单位综合人事管理部门报市级事业单位综合人事管理部门备案，并纳入个人诚信档案。自本公告发布之日起，5年内限制我市事业单位招聘。十二。其他人
1.本公告由荣昌区人力资源和社会保障局负责解释。资格初审、现场审查、报名资格、考试、体检、考察、公示等有关问题，请按附件中的联系电话向报考单位或部门咨询。2.考试咨询电话:023-46773431(区人力资源和社会保障局)03-46789236(区教委)重庆市电子邮件地址:2522912065@qq.com(此电子邮件地址不接受简历)。点击下载>:& gt& gt2022 重庆市荣昌区教育机构面向应届毕业生招聘公告_机构招聘网1.重庆市荣昌区教育机构2022年面向应届毕业生公开招聘2.登记表3.报名所需材料4.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)5.高等职业教育专业目录(2021)6.建设“世界一流学科”的学科名单7.第四轮全国学科评估结果8.2022年世界500强大学排行榜总结:以上内容是荣昌区人力资源和社会保障局官网的详细介绍，以及重庆市荣昌区教育事业单位2022年应届毕业生招聘公告。文章内容部分转载自网络，希望对您了解荣昌区人力资源和社会保障局有所帮助和参考。版权声明
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