详细介绍一下,没有签订劳动合同

导读：详细介绍一下，no 签订劳动合同如果你加入了一个新的工作单位，但是和工作单位没有签订劳动合同，可以随时离职吗？首先，如果按照全日制劳动合同在新的工作单位工作，也就是说每天工作4

详细介绍一下，no 签订劳动合同

如果你加入了一个新的工作单位，但是和工作单位没有签订劳动合同，可以随时离职吗？首先，如果按照全日制劳动合同在新的工作单位工作，也就是说每天工作4小时以上，每周工作24小时，可以认定为全日制劳动形式，那么就应该按照法律签订劳动合同这样做。

如果没有签订劳动合同。其实作为工作单位，是要承担一定的法律后果的。因此，在大多数企业中，员工开始入职时实际上会签订劳动合同。毕竟试用期是可以包含在劳动合同中的，在试用期内可以解除劳动合同。企业单位承担的后果相对要小很多。

但是没有签订劳动合同，其实企业单位付出的后果需要大得多。所以从这个角度来说，一般情况下，企业单位需要签订劳动合同，即使员工本人不能胜任这个岗位，但是可以在试用期内以不合格为由劝员工离职。这个没问题。当然，如果你不想签订劳动合同，可以随时离开吗？

其实作为你的员工，不管你走不走，主动权都在你手里。也就是说，如果你真的想离职，即使没有签订劳动合同，也和签订劳动合同一样，随时可以离职。但是只有在试用期离职可能会快一些，因为有些公司要求试用期要提前一周甚至三天通知，这样就可以办理离职手续了。

如果成为正式员工，需要提前30个自然日向工作单位申请辞职。当然他最迟会在30个工作日内回复，但其实一般来说会早于这个时间段，也就是说你转正后辞职的过程可能会更长，但毕竟你的工作单位留不住你。所以我们不用纠结签不签签订劳动合同的问题。

就我个人而言，其实有效维护自己的合法权益是必要的，也是必须的。签订劳动合同以后可以转移社保关系。社保关系转移后，可以通过自己的工作单位正常缴纳社保，减少自己的社保缴纳成本。而且，可以让自己的累计缴费年限不断增加。所以，你从这个角度来看待和考虑问题，其实就是签合同，是有好处的。

但如果你以后想离职，其实也没什么关系，因为劳动合同法也明确规定，如果你提前30个自然日向你的工作单位提出申请，它没有理由拒绝你。不晚于30个自然日，那么你就可以离开你的工作单位，也就是说你最多可以在一个月内离开你的原工作单位，所以这个问题不用担心。

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总结:以上内容是对详细介绍一下没有签订劳动合同的介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解不签劳动合同可以随时离职有所帮助和参考。