详细介绍一下,00后“低情商”辞职信火了

导读：详细介绍一下、“低情商”00火了后的辞职信#教育听我说#现在大学生就业压力普遍不小，毕业后找个好工作也不容易。很多大学生都很珍惜来之不易的工作机会，即使受到领导的不公平

详细介绍一下、“低情商”00火了后的辞职信

#教育听我说#

现在大学生就业压力普遍不小，毕业后找个好工作也不容易。很多大学生都很珍惜来之不易的工作机会，即使受到领导的不公平对待或压榨，他们依然会完全接受。

尤其是80后毕业生，老的少的，都是靠工作的，几乎不敢轻易离职。相比之下，90后毕业生更加稳定，虽然他们的工作热情不是很高，但他们会服从安排。

然而00后就完全不一样了。他们倾向于做自己想做的事，并且很快乐。很多00后大学生毕业后，可以说全家不饿。工作上稍有不如意，就会立马辞职，连离职的理由都懒得编。

00大学生“低情商”辞职信火了直截了当，硬核。

学生在校期间必须遵守校园制度。进入职场后，也要遵守公司的相关法律。不管是申请岗位还是提出离职，都要走正规程序。

一般情况下，员工离职时会提交离职申请。除了个人信息，他(她)还需要附上离职原因。对于那些80、90后的职场老人，通常会编一些理由，看起来比较圆滑。即使他们对公司不满意，他们至少可以表面上看起来不错。但很多00后毕业生并不在意这些表面问题，给出的离职理由越来越真实。

比如这个毕业生，一直住校，从宿舍到教学楼的距离不长，步行就可以到。然而，参加工作后，他不得不乘坐交通工具去上班，不仅要早起，还要在早高峰挤地铁。

这位同学因为上不了2号线，上班经常迟到。应届毕业生实习期间，工资不高，迟到需要扣工资，所以心情不佳。另外，领导看到他经常迟到，难免训斥，于是主动提出离开。

都说学生时代是最幸福的阶段。虽然有很重的学业负担，但这是良性竞争。只要学生足够努力，他们可以学到很多专业技能。而且在学生时代，没有经济压力，有很多假期，尤其是寒暑假，可以尽情享受。

但是入职后，除了教育行业几乎没有单位会给员工寒暑假，而这个大学生，显然还没有从学生身份转变过来，还是想找一份有寒暑假的工作。估计是想申请教师资格证，以后从事教学工作，这样就可以享受寒暑假了。

很多大学生青睐铁饭碗岗位，尤其是公务员，很受大学生欢迎。很多大学生在整个大学阶段都在为公考铺路，但是上岸率太低，大部分学生都没有上岸的机会。所以有些大学生，重新工作后，一般都会备考，考出最好的，甚至考不上也有收入。

这个大学生一直在积极备考，白天工作，晚上学习，一切都有回报。他成功考上了税务局，自然会放弃现在的工作。于是在递交辞职报告时，他直接向领导坦白，考上了税务局的公务员。他建议他们赶快跑。

在任时，他从事会计工作。他一定是抓住了公司的把柄，他是一个尽职尽责的员工。但是，这么直白硬核的理性理由，真的没有给老板留面子。

就业市场竞争激烈，大学生不要冲动。

大学生普遍受过高等教育，专业技能和综合素质都不会太差。如果他们在工作中受到不公平待遇，或者觉得自己的专业技能无法施展，可以选择更适合自己发展的平台。

大学生要明白，现在的就业市场竞争激烈，很多大学生毕业后还是很难找到工作。大学生也需要珍惜现在的岗位，不要因为一件小事就任性离职，这不仅是对工作的不负责任，也是对自己的不负责任。

不同于领导和员工的立场，大学生可以做好本职工作，比如早上起不来，坐不了地铁，或者不喜欢某个领导做事的方式等等。，这不应该是离职的理由，更不应该是一时冲动。

大学生长大了，离开了庇护的校园。他们需要独自成长，尽快适应这种职场生活。大学生虽然学了很多专业知识，但大部分都是理论性的。工作中要学的东西还是很多的。

写在最后:

现在的职场，很多领导习惯压榨员工，给员工画大饼，但很多00后大学生并不买账。00后被称为整顿职场不良风气的使者。

其实大学生做的工作多了，会发现各行各业都很难。如果他们想得到领导的认可，他们需要在压力下工作，做出一些成绩。当然，如果大学生足够强大，也有信心“炒”掉老板。

(图片来自网络，如有侵权联系，请迅速删除)

总结:以上内容是对00后“low 情商”辞职信火了的详细介绍，文章内容部分转载自网络。希望对你了解自己是如何通过面试却又不想说的有帮助和参考价值。