企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁,多久没发工资算是拖欠工资

导读：企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁，多久无工资是拖欠工资大家或多或少都听说过拖欠工资，那么多久拖欠工资是怎么回事呢？有人觉得一个多月是拖欠工资，其实不是！什么是拖欠工资需要

企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁，多久无工资是拖欠工资

大家或多或少都听说过拖欠工资，那么多久拖欠工资是怎么回事呢？有人觉得一个多月是拖欠工资，其实不是！什么是拖欠工资需要根据工资的发放形式来确定。

目前，我国的工资支付形式有多种，有按月支付的，有按周支付的，甚至有按日支付的。所谓拖欠工资就是工资发放时间超过了发放期限。那么工资的发放周期是怎样的呢？缴费周期是指用人单位支付劳动者工资的间隔期。如果实行月薪制，那么一个月就是工资发放周期；如果是周或者日，那么一周或者一天就是工资发放周期。

此外，根据相关规定，用人单位每月至少向劳动者支付一次工资。总之，用人单位支付工资的最长期限不得超过一个月。如果有，则属于拖欠工资。目前大部分用人单位都是按月支付，所以如果你的公司拖欠工资超过了这个时间，那么你就可以维权了。

那么拖欠工资会受到什么样的惩罚呢？根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期不支付的，由劳动行政部门

责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。企业主要负责人故意拒不支付劳动者工资的，还可能触犯刑法第二百七十六条的拒不支付劳动报酬罪，从而可能承担刑事责任。

如果用人单位支付的工资超过了缴费期限，劳动者如何维权？首先，根据《劳动合同法》第八十三条第二款规定，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，同时可以要求用人单位进行经济补偿。

维权的事情已经在上一篇文章里给大家介绍过了。用人单位还在拖欠工资吗？教你一招解决拖欠工资的问题！主要途径有申请支付令、劳动仲裁或劳动仲裁后向人民法院提起诉讼。

所以拖欠工资的问题不能简单的认为是一个月，需要结合工资的支付方式来看。定期支付工人工资也是雇主的法定义务。工资是劳动者最基本的保障。有些家庭可能会一个人去打工，工资是主要来源。所以，用人单位还是要换位思考。更何况现在的生活压力比较大，很多人都有车贷和房贷。

总结:以上内容是对拖欠工资多久可以申请企业劳动仲裁的详细介绍，而多久欠薪可以视为拖欠工资。文章部分内容转载自网络，希望你能知道拖欠工资多久。