工伤停工留薪期一般不超过几个月,离职时年休假未休完怎么办

导读：工伤带薪休假期限一般不超过几个月。离开时年离开没结束怎么办？1333电话咨询服务提供人力资源和社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、网上受理、投诉举报等公共服务

工伤带薪休假期限一般不超过几个月。离开时年离开没结束怎么办？

1333电话咨询服务提供人力资源和社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、网上受理、投诉举报等公共服务。在这一期中，我们将看看如何在各种场合回答问题-

#01

咨询

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离职时，当年的年休假

还没写完怎么办？

上海12333回答:

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，职工未休年休假天数的，应当按照职工当年工作时间折算年休假天数并支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不予支付未休年休假工资。

前款规定的折算方法为:(本单位当年已过日历天数÷365天)×职工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。

用人单位当年已为职工安排年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除。

#02

工伤员工可以享受

带薪停工期有多长？

江苏12333回答:

带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

资料来源:人力资源和社会保障部

总结:以上内容详细介绍了工伤停薪一般不超过几个月，未休完整假就离职时年的情况下该怎么办。文章内容部分转载自网络，希望对你了解带薪停工一般不超过几个月有所帮助和参考。