导读：负有安全生产监督管理职责的部门要加强[/[K0/]学习] 产业工人队伍建设改革职工知识50题(第三阶段)2022年是产业工人队伍建设改革5周年。为了让广大产业工人更加深入、全面地
负有安全生产监督管理职责的部门要加强[/[K0/]学习] 产业工人队伍建设改革职工知识50题(第三阶段)
2022年是产业工人队伍建设改革5周年。为了让广大产业工人更加深入、全面地了解此项改革的背景和重大意义，特别是了解《新时期产业工人队伍建设改革方案》中提出的主要举措以及改革与产业工人劳动经济权益、职业发展等的密切关系，推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室编写了《产业工人队伍建设改革职工知识50问》一书。2022年是产业工人队伍建设改革五周年。为了让广大群众产业工人更深入、更全面地了解这次改革的背景和意义，特别是《新时期改革方案产业工人队伍建设》提出的主要措施以及改革与产业工人劳动经济权益和事业发展的密切关系，我们将宣传产业工人/[/]
"产业工人队伍建设改革职工知识50题"
第三期来了！
市总工会设立宣传栏。
带领职工朋友一起学习这本书吧！
答:《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求:完善国家层面对技术工人的表彰奖励，形成以党和国家表彰为导向，企业和社会积极参与的产业工人表彰奖励制度。
表彰是党、国家和社会对产业工人的辛勤劳动和巨大努力的充分肯定，是产业工人实现自身价值、彰显工人阶级主力军作用的重要方式。2021年，在庆祝中国共产党成立100周年大会上，马、、、、三位党员被授予“七一奖章”。受表彰的全国优秀共产党员、全国优秀党务工作者中，一线产业工人约占50%。人力资源和社会保障部表彰奖励了60名“中华技能奖”获得者和600名“全国技术能手”；2020年共推荐566名技能人才享受政府特殊津贴。全国总工会推荐20条线工人创新项目获“国家科技进步奖”，制定了“职工职业技能竞赛全国五一劳动奖章授予管理办法”，加大对技能竞赛授予奖章的支持力度。
目前，党和国家开展的“时代楷模”、“七一奖章”、“劳动模范”评选表彰，人力资源和社会保障部组织的高技能人才评选表彰，高技能人才政府特殊津贴推荐，中华全国总工会组织的“全国五一劳动奖章”和各地组织的工匠评选表彰， 以及共青团中央组织的“中国青年五四奖章”评选表彰，国务院国资委组织的“中央企业楷模”评选和全国工商联开展的“科技创新创业人才”推荐中，优秀产业工人可获得相应的表彰奖励。 今后，党和国家还将
进一步完善国家级技术工人表彰奖励制度，积极设立符合产业工人特点的奖励项目，对技术过硬、为党和国家做出突出贡献的产业工人给予应有的奖励。
问:产业工人各级各类劳动模范和先进代表评选中规定的名额比例是如何规定的？
答:《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求:在各级各类劳动模范和先进代表评选中，增加产业工人的名额比例。
习近平总书记指出:“劳动模范是民族的精英，人民的楷模，共和国的英雄。”可以说，劳动模范是党、国家和人民对包括产业工人在内的全体劳动者优秀代表的最高褒奖。许多我们熟悉的人，如蒙泰、赵、，都是全国劳动模范。评选全国劳动模范和先进代表要面向基层和工作一线，面向经济社会发展各条战线，面向社会各阶层，确保产业工人在推荐人评选中占有较大比重。在“全国五一劳动奖章”表彰中，中华全国总工会将产业工人列为单项指标，明确规定产业工人比例不得低于35%，2018年、2019年、2021年、2022年比例超过40%。在2020年“全国劳动模范和先进工作者”的表彰中，企业职工和其他劳动者占总人数的47.8%，其中一线工人和企业技术人员占71.1%。
下一步，党和国家将继续加强全国劳动模范和先进代表的评选表彰工作，进一步提高产业工人的名额比例，让更多在经济、科技、社会等方面做出重大贡献的产业工人享有崇高荣誉。
问:如何保证产业工人有序参与企业民主管理？
答:《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求:研究制定企业民主管理和集体协商制度，督促企业依法履行社会责任，保障产业工人与用人单位平等协商的权利，推进中国特色和谐劳动关系建设。
产业工人是改革的重要参与者、积极推动者和直接受益者，是企业实现高质量发展的主力军。近年来，在工会的推动下，我国企业在民主管理和集体协商方面取得了显著成绩。集体协商制度覆盖面不断扩大，集体合同数量不断增加，有力促进了产业工人有序参与企业民主管理，为维护产业工人合法权益、构建和谐劳动关系、促进企业健康发展发挥了重要作用。
各级将深入贯彻《工会法》、《劳动法》、《企业民主管理条例》等法律法规，以发展和完善基层民主制度为方向，以促进企业发展和维护职工权益为原则，以国有企业和非公有制企业为重点，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度。深化厂务公开制度职工董事职工监事制度建设，大力推进基层民主协商，着力扩大民主管理覆盖面，推进制度化、规范化、法制化，提高工作实效，保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权，建设企业/[/]
问:将如何保障产业工人的安全和健康权益？
答:《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求:加强安全生产和职业卫生，改善劳动条件，提高产业工人健康素质。
习近平总书记强调:“生命重于泰山。”把人民生命安全和健康放在第一位。“长期以来，党和国家坚持‘以人为本，生命至上’的方针，高度重视安全生产和安全发展。同时，工会积极参与《安全生产法》、《危险化学品安全法》、《煤矿安全规程》等10余部法律法规和政策文件的修订工作，督促建立企业重大隐患治理向负有安全生产监督管理职责的部门和企业职工代表大会“双报告”制度， 推动签订劳动安全卫生专项集体合同，深入开展“安康杯”竞赛和职业病防治，继续做好常态化疫情防控工作。 近年来，各级工会投入11.67亿元建设了近9.6万个户外工作者服务站。
各级将积极推动企业落实安全生产主体责任，实现安全发展，控制职业危害。充分发挥工会劳动保护监督检查职能，督促建立“双报告”制度，加强职工安全生产和职业卫生知识的教育培训，实施新员工、车间班组、企业“三级”安全教育培训，开发“工会劳动保护监督检查员、特种煤矿人寿监督员信息管理平台”，正在推动企业增加全国安全生总量、设备设施。
问:为什么要拓宽产业工人的职业发展通道？
答:《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求:创新产业工人发展体制。这为产业工人提供了一个做出贡献、实现自身价值和职业发展的机会。
在调查中，有的产业工人反映职业发展中存在很多“天花板”和“旋转门”，要么“一眼看到尽头”，要么“一眼看不到尽头”，使得他们缺乏基于自身职责实现自身价值的信心。这些都挫伤了产业工人的积极性，影响了产业工人团队的稳定性。推进产业工人队伍建设改革，就是要通过一系列政策措施，促进制度的有机融合和互认，突破一切阻碍产业工人发展的制度障碍，打破产业工人的身份、价值和学习教育的壁垒，拓宽产业工人。
Q: 产业工人会有怎样的职业发展前景？
答:《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求:拓宽产业工人发展空间。可以预见，随着改革的推进，产业工人成长的舞台将更加广阔。
近年来，为落实改革方案要求，有效突破产业工人职业发展“天花板”，国务院国资委指导推动中央企业开辟技能人才职业发展通道，贯通“技能-技术”和“技能-管理”两条横向发展通道；指导教育部国家开放大学制定职业教育国家学分银行建设工作规则，形成学历教育课程与非学历教育行业证书互认模式。2022年4月，人社部制定颁布了《关于完善新时期技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》，提出将现有的“五级”职业技能等级进行延伸，发展为由学徒、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、超级技师、首席技师组成的新“八级”职业技能等级序列，大大扩充。
今后，国家将大力推行产业工人队伍建设改革，进一步改革企业人事管理与工人劳动管理相区别的双轨制管理体制，打破职业技能等级与专业技术职务界限。完善个人学习账户和学分积累制度，推进非学历教育学习成绩和职业技能水平学分互认。把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党的管理人才统筹考虑，放在与专业技术人才、管理人才同等重要的位置，共同培养、选拔、考核、使用，不断拓宽产业工人职业成长平台。
资料来源:中国工人出版社、福州市总工会。
总结:以上内容是对负有安全生产监督管理职责的部门[职工学] 产业工人队伍建设改职工知识50题(第三期)的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解负有安全生产监督管理职责的部门有帮助和参考价值。
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