试用期公司搬迁员工不去能不能得到赔偿,公司搬迁

导读：试用期公司搬迁的员工不去能拿到补偿吗，公司能搬吗？公司因为发展需要，可能会出现工作地址搬迁的问题。公司面临搬迁，员工因为工作地点改变、通勤时间变长或者家庭等因素不愿意离

试用期公司搬迁的员工不去能拿到补偿吗，公司能搬吗？

公司因为发展需要，可能会出现工作地址搬迁的问题。公司面临搬迁，员工因为工作地点改变、通勤时间变长或者家庭等因素不愿意离开，那么离开可以获得补偿吗？

本期就来说说，公司异地安置，员工不去是否可以被强制解除劳动合同并要求经济补偿？

某实业公司公司因原厂房租赁合同到期，不得不将其厂址迁至距原厂房500米左右。虽然只有500米的距离，但厂址却从上海搬到了苏州太仓。16名员工以太仓社保缴纳政策低于上海为由拒绝履行劳动合同。因为双方协商未果，Industrial 公司终止了这16名员工的劳动合同，并且公司认为他们的搬迁是不得已而为之。搬迁后社保待遇调整是因为各省市政策不同，降低工资标准并无恶意。其已履行与员工的协商义务，但员工本人不愿意继续履行合同，故自动离职，无需支付经济补偿金。

公司搬迁可以强制员工离职吗？

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位搬迁导致工作场所变更的，应当与职工协商变更原劳动合同。因业务需要，用人单位搬迁本单位的经营场所，这是用人单位的自主权。但是单位工作地点的改变，导致员工上班路程变长，费用增加。如果需要继续履行劳动合同，应当征得职工的同意。员工出于自身考虑，不愿意带公司搬到一个新的地方，还是要综合考虑是留下来还是跳槽。主动权在于员工的选择。

律师提示:

用人单位在其安置员工不同意继续工作并解除劳动合同的情况下，是否要支付经济补偿金？

根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。以上案例中，公司的搬迁地址在外省市，对应的社保待遇低于本市。认为公司降低了劳动合同约定的条件，因此公司应当支付员工经济补偿金。

律师建议:

1.如果公司准备搬迁重新开始，就不再继续履行与员工的劳动合同。公司只有提前一个月书面通知劳动者或者支付额外报酬(一个月工资)的情况下，才可以合法解除劳动合同。

2.如果公司搬家，公司采取提供交通补贴、缩短工作时间等措施保证原劳动合同的继续履行，一般可以认为用人单位为劳动合同的履行提供了相应的工作条件。离职公司的员工不需要支付补偿金。

3.公司变更后的地址未迁出原市级行政区域的，是否视为变更工作条件的补偿，要看双方的劳动合同、具体情况、双方的证据以及当地市是否有相应的法律解释。

4.公司劳动者自愿辞职的，无需支付任何经济补偿或赔偿金。

法律依据:

劳动合同法

第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

第四十条第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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