详细介绍一下,没签合同辞职当天走合法吗

导读：详细介绍一下，签合同辞职当天走法律途径了吗？合法性。不签劳动合同，书面离职后可以立即离职。除了要求单位支付你的工资和押金，还可以要求经济补偿，从第二个月起支付双倍工资，缴纳

详细介绍一下，签合同辞职当天走法律途径了吗？

合法性。不签劳动合同，书面离职后可以立即离职。除了要求单位支付你的工资和押金，还可以要求经济补偿，从第二个月起支付双倍工资，缴纳社保等。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁时效为离职时起一年！

(1)申请劳动仲裁很简单:你可以带上劳动仲裁申请书、身份证复印件和相关证据，然后去当地仲裁委员会申请立案。

(2)关键是需要你与用人单位存在劳动关系的证据。比如带有公司名称的工装、工作证或工作证(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(已离职者可入职)、录音录像或其他带有你的名字和公章的文件等。(其中，加盖公章的工作证，社会保险缴纳记录，有你名字和公章的文件，其中一个可以证明劳动关系)。

见《劳动合同法》第十条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

辞职的违约金是多少？

离职违约金一般为:非履行期/服务期×培训费用。用人单位提供专项培训并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，应当支付违约金。除保密义务和竞业限制外，其他情况下劳动者正常辞职无需支付违约金。

如何计算劳动合同的效力？

劳动合同的有效期限由用人单位和职工双方协商确定。劳动合同一般遵循双方意愿，多为全年，不一定全年。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

中华人民共和国劳动合同法

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

劳动合同还能再签吗？

补充劳动合同只要不违反法律的强制性规定，就是合法有效的。

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总结:以上内容是对介绍一下细节的详细介绍，没有签合同 当天辞职是否合法。文章部分内容转载自网络，希望对你了解不签劳动合同可以随时离职有帮助和参考。