上海自己交社保和公司交社保的区别,自己缴纳社保和单位缴纳社保差距有多大

导读：上海个人缴纳的社保和公司缴纳的社保的区别，个人缴纳的社保和单位缴纳的社保的区别有多大今天继续说一下自己交的社保和公司交的社保的区别。现在的灵活就业者越来越多，自由职

上海个人缴纳的社保和公司缴纳的社保的区别，个人缴纳的社保和单位缴纳的社保的区别有多大

今天继续说一下自己交的社保和公司交的社保的区别。现在的灵活就业者越来越多，自由职业者也很多，都选择自己支付社保。因为没有固定的公司，他们只能作为灵活就业人员缴纳社保。随着灵活就业人员的增多，人们也开始注意自己交社保，单位交社保。差别是有多大。你选择什么样的支付方式对我们最有利？

首先介绍一下自己交社保和单位交社保的区别。

首先是缴纳的险种不同。关于这一项，很多人都有一个误区，认为只要选择缴纳社保，就可以拥有社保中的五险。但实际上，如果作为灵活就业人员缴纳社保，很多地区是没有办法缴纳生育保险和失业保险的。只有在企业工作的职工才有五险，也就是大家熟知的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。如今随着社保改革，部分地区计划将生育保险纳入医保。对于灵活就业人员来说，相当于有了生育保险，但是仍然没有办法缴纳工伤保险和失业保险。

第二个区别是缴费负担不同。

员工的社保部分由公司承担，灵活就业人员缴纳社保，全部由自己承担。而且灵活就业人员的收入相对不稳定。但是，他们要承担所有的养老保险和医疗保险。而且，我们进入养老保险个人账户的钱是缴费基数的8%。也就是说，单位职工缴费相当于个人缴费，全部进入了个人账户。对于灵活就业人员来说，自己缴纳的钱只有一部分进入个人账户。不仅如此，根据我国《社会保险法》规定，养老保险个人账户余额，如果参保人在领取前死亡，可以继承。从这些角度来看，灵活就业人员比企业员工付出的社保更多。

第三是缴费基数不同。对于企业职工，缴费基数按照职工上一年度工资收入月平均值计算。包括年终奖，加班费，各种津贴补贴。但是对于灵活就业人员来说，他们的缴费基数可以自由选择。缴费基数60%~300% 社保下限和上限自由选择。同样，灵活就业人员的缴费基数也是多缴多得，长缴多得，但同样的缴费基数高，要缴纳的金额也就高。

最后一个就是待遇政策不一样。

其中很重要的一点就是退休年龄不同。女性灵活就业人员领取养老金的条件是缴费社保满15年，年满55周岁。不仅如此，有些地区还有专门的规定，比如青岛，规定女性灵活就业人员要在50岁退休，必须在工作单位缴费社保十年以上。

从我们上面分析的区别来看，自付社保和单位付社保确实有很多区别。员工缴费社保相对于灵活就业人员，待遇可能会好一些，缴费会少一些。但是在现实生活中，有很多无法避免的情况，所以很多人只能选择灵活就业来支付社保。反正交社保比不交社保好多了。毕竟是给自己的晚年多一份保障。而养老也是我们生活中最常见最重要的保障。

总结:以上内容详细介绍了上海自己交社保和公司交社保的区别，以及自己交社保和单位交有多大的区别。文章内容部分转载自网络，希望你能认识自己。