流产生育津贴是单位给还是社保给,女职工生育后申请的生育津贴应该发给公司还是发给个人

导读：流产津贴是单位给的还是社保，生育后申请的生育津贴是发给公司还是个人？女职工申请的产假津贴也叫产假工资，是女职工在生育期间正常缴纳生育保险的一种补贴。津贴的费用先打到公

流产津贴是单位给的还是社保，生育后申请的生育津贴是发给公司还是个人？

女职工申请的产假津贴也叫产假工资，是女职工在生育期间正常缴纳生育保险的一种补贴。津贴的费用先打到公司账户，再由公司转到个人账户。

女职工上班时间正常缴纳生育保险，然后可以享受98天基本产假(国家规定)，还有奖励产假30天，困难产假15天，多胞胎15天。一般来说，女职工可以享受至少128天的带薪产假(北京)。产假期间，公司正常给员工发工资。

一般情况下，有些企业会停发女员工产假期间的工资，在申请的产假女职工到来时直接一次性给津贴。有的企业会在产假期间给女员工支付基本工资或标准工资的80%，然后在产假津贴发放到单位的时候再给员工支付差额。产假是津贴。缴费基数是指社保的缴费基数，即五险一金的扣除基数。社保缴费基数按照本单位上年度职工月平均工资社保计算，即上年度平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。让我们举个例子:

小王生育期间，单位每月支付其基本工资2120元/月，以小王平时缴纳的社保为最低基数，单位申请的津贴为5080/31×128天= 20950元。平均下来，单位月底应该支付员工产假工资5080元才合理，所以单位申请才合理。如果小王在单位的标准工资是每月8000元，但是社保是按照最低基数发放的，结果申请生育津贴是20850元，平均每月5080元，那么单位应该支付他较高的部分，也就是全额工资。

还有一些单位在员工产假期间给员工发最低工资，然后申请产假津贴高于产假工资的员工会被扣工资，不给员工发工资，这也是违法的。产假工资高于产假津贴的，单位应向员工支付产假工资，产假津贴留在单位。If 津贴

因为生育津贴也是规定的:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于津贴的产假工资，则员工按产假工资发放，生育津贴后返还给企业。

2.如果员工的产假工资低于产假工资津贴，那么可以先按照产假工资支付给员工，然后把产假工资和产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

最下面，我们来理解一下生育津贴。一般情况下，女职工生育期间不能为单位提供劳动，但单位还是要给员工发工资的。为了补贴单位，我们有生育津贴来弥补部分单位的亏损，减轻企业压力。

如果公司扣津贴不给员工，是违法的，员工可以申请维权！

总结:以上内容是对流产后单位是否生育津贴或社保以及生育后申请的生育津贴是发给公司还是个人的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望大家知道单位是生津贴还是/[/]