一般试用期工资是正式工资的多少,实习、试用期和转正的工资都是怎么计算的

导读：一般试用期工资正式工资多少钱，实习试用期和正式工资都是怎么算？实习期和正规期的试用期和工资计算方法有什么区别？这些工资是用人单位单方面决定的吗？很多职场新人都不知道这一

一般试用期工资正式工资多少钱，实习试用期和正式工资都是怎么算？

实习期和正规期的试用期和工资计算方法有什么区别？这些工资是用人单位单方面决定的吗？很多职场新人都不知道这一点。实际上，实习期试用期和定期工资的最低标准、计算时间和计算方法都是法律明确规定的。只有先了解法律的内容，才能更好的维护自己的权益！

实习工资

实习工资是指学生实习期间获得的报酬。已经毕业的，不能按照实习期工资标准缴纳工资。根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和《职业学校学生实习管理规定》可知:

1.学生利用业余时间参加半工半读，不视为就业。未建立劳动关系的，不得签订劳动合同；

2.接受学生顶岗实习的实习单位，应当参照本单位同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬；

3.在实际工作中相对独立且具有实际岗位独立工作能力的学生，原则上不低于本单位同岗位工资标准的80%或最低工资标准；

4.根据实习协议，应及时、足额、直接向学生支付现金。付款期限原则上不得超过一个月，不得以商品或代金券代替货币或由第三方转发。

试用期工资

试用期是雇主和雇员之间双向考虑的时期。劳动法明确规定试用期期限，最长不得超过6个月。同样，法律明确规定了试用期的最低工资。不符合规定工资的，劳动者有权请求仲裁。详见《劳动合同法》第二十条:

员工在试用期上的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

转正工资

试用期结束后，劳动者应按劳动合同约定的期限及时转岗，转岗工资按劳动合同约定的工资计算。与试用期工资和实习工资的计算方法相比，入职当月工资的计算方法更加复杂，入职当月工资会发生变化试用期工资和入职/[其中试用期出勤天数为10天，正式入职出勤天数为12天，则正式入职当月的工资为(4800如果公司在成为正式员工后未能按照相应的期限及时支付工资，员工应及时与财务部门和人事部门的工作人员沟通。

以上是关于实习期、试用期和工资的计算规则，具体计算方法也在本文中介绍。如有疑问，建议先与用人单位沟通，避免误解。如果对方确实有违法行为，应该通过正当途径维护自己的权益。

总结:以上内容详细介绍了一般试用期工资是多少正式工资，以及实习、试用期和正工资都是怎么算。文章内容部分转载自网络，希望你能知道/。