六险一金比五险一金多了什么好处,六险一金是什么

导读：什么是六险一金大于五险一金多好处，什么是六险一金？这些年来，我们交了五险一金。一金指的是住房公积金，占工资的5%-12%之间。一般个人和企业各承担一半。五险是指社会保障的医疗

什么是六险一金大于五险一金多好处，什么是六险一金？

这些年来，我们交了五险一金。一金指的是住房公积金，占工资的5%-12%之间。一般个人和企业各承担一半。五险是指社会保障的医疗、生育、工伤、失业、养老保险。这几年出现的六险，就是比五险多一个补充医疗保险。各地名称略有不同，但有很多地方叫长期护理险。

接下来我们来详细说说六险一金的各种险种:

第一个是养老保险，是我们所有保险中最重要的一个。退休后有没有工资，能拿多少，过得好不好，老了生活有没有保障，就看这一条了。

目前，男性年满60周岁，女性年满50周岁，累计工龄满10年即可退休。从事高空高温等特殊行业的，男年满55周岁，女年满45周岁，工作满10年的，可以退休。

退休后，我们能领到的养老金就是我们在工作时缴纳的养老保险。

第二个是医保，对于普通人来说也很重要。它是一种补偿疾病医疗费用的保险，解决的是看病报销问题。

以上海为例，单位缴纳12%，个人缴纳2%。然后每年4月1日，医疗资金会从个人的医保卡里打进来。进来的钱由两部分组成，一部分是个人缴纳的2%，一部分是公司缴纳的12%。然而，并不是所有由公司支付的部分都将记入个人的医疗保险卡。按照个人年龄和上海市上年度职工年平均工资率缴纳。34岁以下者，费率为0.0%。35-44岁，比例为1%，45岁至退休，比例为1.5%。

所以我们每一个上班的人，基本上都是医保卡里有钱，平日里可以用来门诊急诊，去外面药店买药。如果生病住院，这笔钱也可以用来支付自己需要支付的部分。

此外，退休人员的医保卡也每年资助，具体如下:

退休至74周岁的，按上年度本市职工年平均工资的4%计发；

75周岁以上的，按照上年度本市职工年平均工资的4.5%计发。

但是退休后要享受医保，需要交20年医保，和养老保险不一样。

从这里可以看出，年龄越大，无论是在职还是退休，从医保卡里能拿到的钱越多。这主要是因为随着年龄的增长，身体机能会下降，疾病会增多，相应的医疗费用也会更多。

第三种是生育保险，是一种专门照顾孩子的保险。由企业全额支付。只要累计缴费够12个月，就可以报销住院的费用。

当然，如果你去昂贵的私立医院，或者主动要求其他特别贵的服务，是不在报销范围内的。

除了可以报销生孩子的费用，还可以申请生育津贴，计算方法为:职工所在用人单位月平均工资/30×产假天数。

从这个公式来看，生育津贴的高低不是由自己的工资水平决定的，而是由整个公司的平均工资水平决定的。公式中的用人单位月平均工资是指用人单位上一年度的月平均工资。

当然，生育津贴是有上下限的，不能高于本市职工月工资的3倍，也不能低于本市职工月平均工资的60%。也就是说，生育津贴最高可以拿到本市平均工资的3倍，最低可以拿到本市平均工资的60%。

第四种是工伤保险，这是很多人的误解。很多白领觉得自己在写字楼上班，在街上跑，在工地的脚手架上爬上爬下，和工地的送货员、工人一样，应该不会受到工伤。

但事实上，工伤无处不在。除了在工作时间和地点发生的工伤，在工作时间前后与准备或收尾有关的工伤，外出工作发生的工伤，甚至上下班途中发生的工伤，也都属于工伤。当然，职业病更是工伤。

所以，工伤不仅仅发生在那些危险的岗位上，它是每个人都需要注意的保险，因为如果不注意，不注意在发生事故时保留证据，后续的工伤认定可能会导致鉴定失败，从而失去获得赔偿的机会。

工伤认定需要写申请表，提供首诊诊断证明。所以医生在初诊时询问受伤原因时，一定要如实告知时间、地点、发生了什么等等。

一旦鉴定成功，可以获得医药费报销(一般是工伤全部报销，不同于医保部分报销)，以及一定的经济补偿(停工期间的工资、伤残补助等)。).

第五种是失业保险，失业但未达到退休年龄的人可以享受。但是，它有一定的条件。它要求劳动者缴纳社保满一年，并且已经进行了失业登记。

那是不是说交了一年社保，不想上班了，就可以辞职在家，然后申请失业保险？

不，它有一个条件，那就是:

非本人意愿原因中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因被迫中断就业；

「非因本人意愿中断就业」是一种什么样的情况？劳动和社会保障部发布的《失业保险金申领发放办法》列举了几种可以领取失业保险金的情况:

劳动合同解除时，劳动者被用人单位解除，劳动者被用人单位开除、除名或者辞退，用人单位违法或者违反劳动合同，导致劳动者辞职。因上述情况造成失业的，职工有权申请失业保险。

所以，要想领取失业保险金，必须满足以上条件。那么，我们一般能收到多少呢？和这个个人缴纳社保的年限有关。以青岛为例:

累计缴费1年，领取3个月；2年的，可以领取6个月；缴费3年，领9个月；交4年，拿一年；缴费满5年不满10年，领取1年半；缴费10年以上，可以领取失业保险金2年。

至于一个月能领到多少，不同城市不一样，甚至同一城市不同区县能领到的数额也不一样。比如青岛市南、市北等七个区一个月1337元，平度、莱西等三个区一个月1211元。

上海全城都一样。区别是领取失业的月份。1-12月领取失业救济金的标准为1895元，3-4月领取失业救济金的标准为1516元。如果是长时间收到，也就1240元。

第六种是补充医疗保险，是长期护理保险。事实上，在一些城市，除了长期护理保险，还有各种商业保险。这里我说一下长期护理保险。这项保险是给残疾人的。

先说残疾:

是指因意外伤害或疾病造成的身体或精神伤害，导致丧失生活或社会能力。

按照国际标准，吃饭、喝水、穿衣、排便、洗澡、上下床、走路等六项指标中的一项或两项做不到就算轻度残疾，三项或四项做不到就算中度残疾，五项或六项做不到就算重度残疾。

残疾人生活不能自理。无论是请人在家照顾，还是留在疗养院让机构提供照顾，都是一笔不小的开支。一旦出现这种情况，长期护理保险就派上用场了。

它和前面提到的医保有什么区别？医疗保险是治病吃药，长期护理保险是护理，比如请保姆、住疗养院的费用等。但是和医保一样，也是报销性质的，有一定的报销额度，但不是全部。比例一般在70%-90%。

长期护理保险具体怎么扣，个人多少，单位多少，是否强制缴纳，每个城市都不一样。可以查询你所在城市的当地情况了解一下。

最后是公积金，即:

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工缴存的长期住房储蓄。

与社保相比，公积金有点像存款，个人和企业的缴费都会一起进入个人公积金账户。个人可以还房贷和房租，公积金贷款利息比商业贷款低很多。

以前提取公积金很难。很多上班不想买房的人都觉得把钱留着不动有点浪费。现在提现方式很简单，很多城市都可以网上操作，真的可以当押金了。

总之，无论是五险一金还是六险一金，企业都应该给员工缴纳，即使员工处于试用期也应该缴纳，不能以各种理由拒绝给员工缴纳。

作为个人，入职后一定要在社保和公积金平台上查询自己的缴费情况。如果单位未能提供社保和公积金，可以督促企业尽快办理。

如果看到社保和公积金的缴纳基数不符合要求，比如远远低于自己的工资水平，也可以要求企业回应，要求按照实际工资水平缴纳。否则老的养老金和现在的公积金会低很多，非常不利。职场工作不容易。还是多关注一下吧。

总结:以上内容是对六险一金是什么五险一金多好处和六险一金是什么的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解六险一金是什么五险一金多有所帮助和参考。