五险一金公司和个人缴纳比例是多少,工资6000元

导读：五险一金公司和个人缴费比例，工资6000元是多少？对于一些上班族来说，五险一金的缴纳是不可避免的一部分，每个月都要为此付出不菲的费用。五险一金可以为我们提供多方面的保障，无论

五险一金公司和个人缴费比例，工资6000元是多少？

对于一些上班族来说，五险一金的缴纳是不可避免的一部分，每个月都要为此付出不菲的费用。

五险一金可以为我们提供多方面的保障，无论是在住房、医疗、养老方面，还是在大家失业、生育或者工伤的时候，都可以起到相应的作用。

所以关于五险一金的问题也是各种各样。那么，工资就是6000元。五险一金需要交多少钱？五险一金的缴纳工资基数是怎么确定的？

社会保障的个人缴费工资基数

首先，社保的缴费基数上下限一般是按照上一年度全省或当地全口径城镇单位在岗职工月平均工资来确定的。

上限为上年度全省或地方全口径城镇单位在岗职工月平均工资的300%，下限为上年度全省或地方全口径城镇单位在岗职工月平均工资的60%。

比如一个地区全口径城镇单位月平均就业5000元工资，那么社保缴费最低基数为5000 * 60% = 3000元，社保缴费最高基数为5000 * 300% = 15000元。

但是我社保的缴费基数需要根据我上一年的月平均工资来确定。

本人上年度月平均工资低于社保缴费基数下限的，本人缴费工资基数以社保缴费基数下限为准；本人上年度月平均工资高于社保缴费基数上限的，本人缴费工资基数以社保缴费基数上限为准；本人上年度月平均工资介于社保缴费基数上下限之间，本人上年度月平均工资为本人社保缴费基数。

比如当地社保最低缴费基数3000元，最高缴费基数15000元。

如果我上一年的月均工资是2600元，我就拿3000元作为我的社保缴费工资基数；如果我上一年的月均工资是9000元，那么9000元就是我的社保缴费工资基数；如果我去年的月均工资是16000元，那么15000元就是我的社保缴费工资基数。

另外，需要注意的是，某单位的新职工，如刚毕业的大学生、研究生、高校毕业生、失业后再就业人员等，一般以起始月的工资收入作为其社会保险缴费基数，只有第二年才以上年月平均工资作为其社会保险缴费工资。

公积金的个人缴费工资基数与社保的个人缴费工资基数基本一致。

工资6000五险一金缴纳多少钱？

养老保险:个人缴纳8%。

医疗保险:个人缴纳2%(因地而异)

失业保险:个人缴纳1%(各地不同)

工伤保险:个人不缴费

生育保险(已纳入医保):个人不缴费。

公积金:个人缴费在5%-12%之间(由单位选择，一般为5%)

注:付款比例来自互联网。详情请参考当地政策。

社保缴费金额=个人缴费工资基数*缴费比例

假设上一年度全口径城镇单位在岗职工月平均工资为4500元，我第一次就业的月工资为6000元。

社保缴费基数下限:4500*60%=2700元。

社保缴费基数上限:4500*300%=13500元。

个人缴费基数工资:6000元，高于社保缴费基数下限2700元，低于社保缴费基数上限13500元。

根据上述社保缴费比例，个人每月缴纳的五险一金费用如下:

养老保险:6000*8%=480元

医疗保险:6000*2%=120元

公积金(按最低5%缴纳):6000*5%=300元。

合计:480+120+300=900元

也就是说，工资6000元，每个月需要扣除900元左右的五险一金费用。扣完税剩下的钱才是你实际拿到的钱。

基本上大多数人交的五险一金都是几百元。他们交的越多，他们的工资水平自然就越高，退休后能拿到的养老金也就越多。

我是吴彤君，欢迎大家的好评和关注。关于保险有什么问题可以在评论区留言，或者我可以私信~

总结:以上内容是五险一金公司和个人缴纳多少比例的详细介绍，工资6000元。文章部分内容转载自网络，希望对你了解五险一金公司和个人缴费比例有帮助和参考价值。