到退休年龄未交满15年怎么办,单位辞退有补偿吗,社保还未缴满15年

导读：退休年龄15年没交怎么办？单位辞退有补偿吗？社保还未交了15年。我国每年都要提高退休人员养老金，截至今年已经实现了17连涨，所以社保越来越受到人们的关注。其实，社保除了养老保障

退休年龄15年没交怎么办？单位辞退有补偿吗？社保还未交了15年。

我国每年都要提高退休人员养老金，截至今年已经实现了17连涨，所以社保越来越受到人们的关注。其实，社保除了养老保障，还有医疗、失业、工伤、生育四种保障。比如生病住院可以报销医药费，失业后可以享受失业补助。显然，中国的社保制度是对城市居民的全方位保障。

而公务员、事业单位、国企等部门的员工，从学校毕业后可以一直工作到退休，所以这些群体工资社保稳定。而那些私企的员工，往往面临着跳槽和被辞退的问题，有时候一时找不到工作，不得不在家待业一段时间，所以私企的员工工资社保不稳定。很多人甚至在退休年龄，社保还未交了15年，那我们该怎么办？目前有五种解决方案供你参考。

第一，一次性支付社保。很多人没有缴满15年社保，都希望一次性缴纳社保。但一次性缴纳社保是有前提条件的，比如当年下乡的知青，2011年前退休的国企事业单位职工。普通人没资格为之买单。但也有城市“放宽”了社保一次性缴纳的条件。如有需求，可向当地社保部门咨询相关事宜。

第二，可以主动申请延迟退休。也就是你到了退休年龄，但是社保没有交满15年。这时候你可以选择推迟退休，直到社保缴满15年。这种方式最大的好处就是被保险人可以多工作几年没有任何问题，单位也会为你承担大部分社保。但是，主动选择推迟退休更适合于距离15年最低标准不到几年的职工，而不适合于身体不好的职工。

第三，退休后交社保。也就是到了退休年龄，但是社保已经15年没发了。此时可以先退休，退休后再交社保。如果你距离15年的标准只有一两年，这种方法也是不错的选择。不过这种方式也有弊端，就是退休后领不到养老金，每年还得社保没有收入来源。这对于经济条件好的家庭来说是可以的，但是对于家境不好的家庭来说却增加了经济负担。

第四，将员工社保转换为居民社保。一般情况下，很少有人愿意把员工社保变成居民社保。而且这种情况主要是针对社保缴费几年，离最低缴费标准社保15年还有很长时间，但是现在老人又合法退休年龄了，也是无奈之举。虽然，员工社保变成居民社保，享受的福利会下降很多，但是有保障总比没有保障好。这种情况下，退休人员最好有存款，拿存款的利息来弥补居民收入的不足社保。

第五，放弃社保。这主要适用于社保几年没交，但达到法定退休年龄，继续交社保没有意义的情况。还不如选择放弃社保，这样之前交的社保资金可以退回一部分，但是国家统筹的这部分不能退回。当然，放弃社保并不明智，因为这意味着你会失去所有的保护，除非万不得已，最好不要做。

现在，社保越来越受到大家的关注，但是有些人因为各种原因达到了法定的退休年龄，而社保缴费没有达到15年的最低标准。这种情况下，有一些补救措施，主要是，可以申请延迟退休，或者先退休再继续缴费社保。当然，如果你距离15年社保的最低标准还有一段距离，你也可以选择职工社保转为居民社保，这样各方面的福利待遇都会降低。而且最好不要放弃社保，因为这样一来，所有的保障都没了，极不安全。

总结:以上内容详细介绍了退休年龄缴费未满15年怎么办，单位辞退有补偿吗？社保还未已经完成了15年。文章内容部分转载自网络，希望对你知道退休年龄15年没完成怎么办有帮助和参考价值。