无固定期限劳动合同解除赔偿,无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿

导读：不发放固定期限劳动合同补偿金，辞退时不支付固定期限劳动合同补偿金。无固定期限劳动合同辞退补偿金的情况有两种:一是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月工资，

不发放固定期限劳动合同补偿金，辞退时不支付固定期限劳动合同补偿金。

无固定期限劳动合同辞退补偿金的情况有两种:一是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月工资，协商支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。二。用人单位单方解除或者终止未固定期限劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

双方协商同意解除或终止劳动合同的，发包人按照>:按照第47条的约定支付经济补偿金；用人单位单方解除或者终止劳动合同，对用人单位来说是违法的，应当符合>:第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

1.第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称“月工资”是指劳动合同解散或终止前十二个月劳动者的平均工资。

2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同注销证明怎么写？

兹证明本单位的员工_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _否期限，以期限的身份完成某项工作，因为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _兹证明。

(雇主盖章)

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _时

劳动合同不固定期限是什么意思？

无固定期限劳动合同是指雇主和雇员约定无限期终止时间的劳动合同。这里的不确定结束时间是指劳动合同没有一个确切的结束时间，不能确定劳动合同的期限的长度，但不是没有结束时间。

由于对不固定期限劳动合同制度缺乏正确的认识，很多人认为不固定期限劳动合同是“铁饭碗”，是“终身制”，不固定期限劳动合同一旦签约就无法解除。所以很多劳动者把不固定期限劳动合同当做“护身符”，千方百计和用人单位签订不固定期限劳动合同。另一方面，用人单位将未固定期限劳动合同视为“终身负担”，千方百计避免签订未固定期限劳动合同的法律义务。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方都应继续履行劳动合同中规定的义务。一旦出现法律规定的情况，不固定的期限劳动合同也可以解除。

没有固定的期限劳动合同签约条件。

(1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立非固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不固定期限劳动合同只要用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立。

(二)劳动者在法律规定的情形下提出或者同意续订劳动合同的，应当订立非固定期限劳动合同。

固定期限合同一经签订，双方即建立了相对稳定、长期的劳动关系。只要没有法律规定或双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对未固定期限劳动合同的签订条件作出了严格的规定，当事人一方不得随意要求或拒绝签订未固定期限劳动合同。

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

未签订固定期限劳动合同合同的劳动者必须在同一单位连续工作满十年以上，这是这种情况的最基本内容。具体是指劳动者与同一用人单位连续十年不间断签订的劳动合同 期限。比如有的劳动者在用人单位工作了五年，再离职两年，再回到这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限是间歇性的，不符合“在本用人单位连续工作满十年”的要求。劳动者工作不满十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不予接收。

2.用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制后重新建立劳动合同制度时，职工在该用人单位工作满10年，距法定退休年龄不足10年的。

用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制度是一种新的用工制度劳动合同制度，以签订劳动合同的形式明确规定用人单位和劳动者双方的权利、责任和利益，将用工与经济责任制结合起来。在这种情况下，unfixed 期限劳动合同的结论必须满足以下条件:

(一)劳动者在本单位连续工作满10年的。

(2)劳动者距法定退休年龄不足10年的。

(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同。

3.用人单位与员工连续两次签订固定期限劳动合同。

员工连续订立两次固定期限劳动合同，员工不存在本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定的情形，续订劳动合同。在这种情况下，应满足以下条件:

(1)用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同。

(二)劳动者提出或者同意订立不固定期限劳动合同的。

(3)劳动者未提出签订固定期限劳动合同。

(4)劳动者没有劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形。

(3)“劳动合同法”第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不固定期限劳动合同。

资料来源:Finder.com

编辑:青海普法融媒体中心

提交材料:qinghaipufa@163.com

总结:以上内容是对无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同被辞退员工如何补偿的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对您了解无固定期限合同被辞退员工的赔偿问题有所帮助和参考价值。