confidentiality agreement,工作群里发黄段子算性骚扰吗

导读：保密协议，工作群里黄色段子算性骚扰近日，“职场性骚扰”问题再次成为公众关注的焦点。但是，如何定义职场性骚扰，遇到职场性骚扰，企业应该对这种现象承担什么责任，在大众的认知中还

保密协议，工作群里黄色段子算性骚扰

近日，“职场性骚扰”问题再次成为公众关注的焦点。但是，如何定义职场性骚扰，遇到职场性骚扰，企业应该对这种现象承担什么责任，在大众的认知中还是模糊的。

如何定义职场性骚扰

工作群里黄段子算不算性骚扰？

2021年生效的《民法典》首次规定了性骚扰法的构成要件和法律后果:

第1010条规定:“如果有人以言语、文字、图像、肢体行为等手段，违背他人意志，实施性骚扰。，受害人有权要求加害人依法承担民事责任。”

因违背本人意愿，以口头、书面、图像、肢体等方式受到他人性骚扰的，有权要求行为人依法承担民事责任

由此可见，“违背他人意志”是一个重要前提。工作群里变黄段子，职场“开黄腔”其实触及了很多人的内心底线，那就是“违心”。任何不接受这种段子或玩笑的同事，其实都成了职场的牺牲品性骚扰。简而言之，任何在工作中有人不喜欢或不接受的性行为，都被视为职场性骚扰。

男性也会遭遇职场性骚扰？

是的，法律并没有限制受害者的性别。虽然性骚扰事件的受害者大多是妇女，但《民法》没有使用“女性”等性别专用词，而是使用了“其他”一词。这意味着男性也可能患有性骚扰。

职场中有哪些性骚扰是我们看不到的？

职场中有些性骚扰行为是隐秘的，受害者往往是后知后觉。

美国法院将工作场所的性骚扰分为两类:交换条件性骚扰和敌对环境性骚扰 k1/]。

所谓交换型性骚扰是指员工为了工作保障或工作晋升而被迫忍受性骚扰。例如，主管强迫下属与他们发生性关系，以便他们能够保住工作、获得晋升、获得有利的工作时间或轮班、休假(休假)或获得积极的审查。

敌对环境型性骚扰是指在工作场所中，对员工进行冒犯、羞辱或折磨的一些行为，给员工造成一种敌对的环境，使员工感到不安和焦虑，影响其工作状态。敌对性骚扰行为包括:

▌Making对外貌、服装或身体部位的攻击性评论；对外表、衣服或身体部位做出粗鲁的评论

▌Using性暗示或评论；

发表性暗示的言论或评论。

▌Making性暗示的手势或声音；

做出性暗示的手势或声音。

▌Telling性或淫荡的笑话，悬挂性海报，或做出性的手势；

讲色情低俗笑话，挂色情海报或做色情手势。

▌Sending，转发或征集带有性暗示的信件、笔记、电子邮件或图像；

发送、转发或索要带有性暗示的信件、笔记、电子邮件或图像

▌Displaying色情或其他露骨的性内容；

播放色情电影或其他色情内容。

关于如何处理职场性骚扰的问题，国内外的律师学者都给出了一些建议。

保留所有相关证据。包括但不限于:

骚扰的日期、时间和地点，发生了什么，说了什么，谁目睹了这一行为。

骚扰的日期、时间和地点，发生了什么，说了什么，以及谁目睹了骚扰。

保留任何相关电子邮件、文本、照片或社交帖子的副本或截图。

保留相关邮件、短信、照片或社交帖子的副本或截图。

告诉你信任的朋友、家人或同事发生了什么，并记下这些对话的细节。

告诉你信任的朋友、家人或同事发生了什么，并记录下对话的细节。

将所有文档存放在办公室或工作电脑之外，并确保将其备份在安全的地方。

将所有文件放在办公室或办公室电脑之外，并确保将它们备份在安全的地方。

判断形势。

接触职场性骚扰后，首先要冷静思考，对情况做出理性判断:你所在的公司对职场性骚扰行为是否认真？对于性骚扰，公司是否有相应的规章制度？举报人想要什么样的结果？你能得到足够的情感和经济支持来应对可能的损失吗？

我们走吧。

停止性骚扰

研究表明，直接面对骚扰者有时会阻止骚扰。从法律的角度来看，表明你已经向骚扰者明确表示你希望停止这种行为也是有用的。研究表明，直面骚扰者有时可以阻止骚扰。从法律的角度来看，表明你明确表示希望骚扰者停止这种行为也是有用的。

与更多受害者结盟

与你认为可能在工作中受到虐待或骚扰的人联系。互相支持，考虑一起站出来。当几个人注意到骚扰者的行为模式时，就很难忽略了。联系你认为可能在工作中受到不公平对待或骚扰的人。互相支持，考虑一起站出来。当有很多人确认骚扰者的行为模式时，很难忽视它。

联系律师

即使你不想提起律师诉讼，和专门研究就业法的律师谈谈可能会有用，可以帮助你更好地了解你的选择。即使你不想提起诉讼，和专门研究劳动法的律师谈谈也是有益的，可以帮助你更好地理解各种选择。

根据公司程序向主管部门报告骚扰事件。

你可以考虑写一份详细的骚扰记录，并通过电子邮件与人力资源或其他主管分享，这将作为日期和时间的记录。

你可以考虑详细描述你被骚扰的情况，写在邮件里告诉人力资源部或其他主管，作为事件发生的日期和时间记录。

如果公司处理不了，就要用法律手段等渠道维权。您还可以:

或者报警，向工会求助。

报警或向工会寻求帮助。

向法院上诉

提起诉讼。

如何应对和预防性骚扰

《民法典》第1010条也明确规定:

“机关、企业、学校等单位应当采取预防、投诉受理、调查处置等合理措施。防止和停止使用权力、从属地位等。来实现性骚扰。

国家机关、企业、学校和其他组织应当采取合理的预防措施，受理投诉，调查处理案件，并采取其他类似措施，预防和制止他人利用职务、权力或者上下级关系等进行性骚扰

具体来说，为了应对和防范性骚扰，企业可以采取以下措施:

▌Distribute制定了书面的反骚扰政策；

已发布的反工作场所政策性骚扰

▌Conduct对员工进行强制性性骚扰培训；

对员工进行反义务性骚扰培训。

▌Develop报告工作场所性骚扰的明确程序；

建立明确的工作场所报告性骚扰程序。

通过秘密调查索赔并禁止报复，使受害者免受再次伤害；

通过秘密调查和打击报复措施保护受害者免受二次伤害。

另外，发现职场性骚扰后，企业要尽快严肃处理，不要等到网络发酵、舆论风生水起再做危机公关。

创造一个更健康、更安全、更平等的职场环境，需要每个人大声说“不”，通过各种法律途径维护自己的权益。许多旁观者需要停止无动于衷，站出来。更何况，企业需要负起杜绝职场性骚扰行为的责任，对职场性骚扰零容忍。

编辑:Juicy左

编辑:李进喜

实习医生:曾玲。

资料来源:中华人民共和国民法、新京报、纽约时报、美国妇女和家庭联盟

来源:中国日报双语新闻

总结:以上内容是对保密协议的详细介绍，作品群里yellows段子counts性骚扰。文章内容部分转载自网络，希望对你了解保密有帮助和价值。