导读：新录用公务员管理办法试用期(试行)、公务员法及配套法规解读(第二期):公务员录用有关规定今年是新修订的公务员法颁布实施三周年。为更好地学习、理解、贯彻公务员法，不断提
新录用公务员管理办法试用期(试行)、公务员法及配套法规解读(第二期):公务员录用有关规定
1.公务员招录的一般要求是什么？
第三条录用公务员应当以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平金平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时期中国共产党的组织路线和干部工作方针政策，突出政治标准，坚持以下原则:
(1)党管干部；
(二)公开、平等、竞争、择优；
(三)德才兼备，以德为先，任人唯贤；
(四)事业崇高，公道正派，适人适岗，适人适能；
(5)依法办事。
2.录用公务员的基本程序是什么？
《公务员录用规定》第四条公务员通过公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方式录用。聘用政策和考核内容要体现分类管理的要求。
公务员录用规定。公务员的录用应当按照下列程序进行:
(一)发布招聘启事；
(2)报名和资格审查；
(3)考试；
(4)体检；
(5)调查；
(6)宣传；
(七)审批或备案。
省级以上公务员主管部门可对上述程序进行调整。
3.报考公务员需要什么条件？
公务员录用规定第十八条报考公务员，应当具备下列条件:
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)年龄在十八周岁以上不满三十五周岁；
(三)拥护中华人民共和国宪法、中国共产党的领导和社会主义制度；
(四)具有良好的政治素质和道德品行；
(五)具备正常履行职责的身体条件和心理素质；
(六)具有符合岗位要求的工作能力；
(七)具有大专以上学历；
(八)省级以上公务员主管部门对拟任职位要求的资格条件；
(九)法律法规规定的其他条件。
前款第(二)、(七)项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。
4.公务员招考有哪些考试内容？
《公务员录用规定》第二十二条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行。考试内容根据公务员应具备的基本能力，不同职位类别和不同级别的机关设置，重点是以金平新时代中国特色社会主义思想为指导，分析和解决问题的能力。
《公务员录用规定》第二十三条笔试包括公共科目和专业科目。面试的内容和方式由省级以上公务员主管部门规定。
5.公务员体检标准是什么？
体检是对应聘人员是否具备正常履行职责的身体条件的检查。《公务员录用规定》第二十七条体检项目和标准根据岗位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门制定。
通用岗位体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《操作手册》执行。对身体条件有特殊要求的职位，相关体检项目和标准参照《公务员体检特殊标准(试行)》执行。
招录机关根据职位需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对报考者进行身体素质和心理素质考核。
6.公务员录用考察的内容和方法有哪些？
《公务员录用规定》第三十四条，考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民的政治要求。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配和是否退出等。
《公务员录用规定》第三十五条考察时应当组成考察组。考察组由2人以上组成，采取个别谈话、实地考察、严格审查人事档案、查询社会信用记录、与考察对象面谈等方式。，还可以根据需要进行延伸检查，做到广泛深入了解情况，全面客观公正，如实撰写检查材料。
7.如何确定录用人员？
《公务员录用规定》第三十六条招录机关根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，择优提出拟录用人员名单，并向社会公示。公示期不少于五个工作日。
《公务员录用规定》第三十七条，公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员的姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。
公示期满后，无问题或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理审批或备案手续；有严重问题并有确凿证据的，不予录用；反映问题严重，但一时难以核实的，暂缓聘用，待核实并作出结论后决定聘用。
8.公务员招聘试用期管理有什么要求？
公务员录用规定第三十九条新录用公务员试用期一年，自报名之日起计算。
《公务员录用规定》第四十条:新录用公务员试用期经考核合格的，招录机关按照有关规定对其进行排名。
《公务员录用规定》第四十一条新录用公务员试用期考核不合格的，取消录用。试用期如发现新录用公务员不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任工作的，取消录用。
《新录用公务员管理办法试用期(试行)第十二条新录用公务员试用期全面考核按照以下程序进行:
(一)新录用公务员作出个人总结并在一定程度上报告；
(二)本部门或单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，对考核结果提出建议；
(3)招录机关根据平时考核、年度考核和试用期全员考核确定试用期全员考核顺序；
(4)及时向新录用公务员反馈考核结果。
《新录用公务员管理办法试用期(试行)第二十五条规定，新录用公务员应当安排在录用岗位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的辞职学习。
《新录用公务员管理办法试用期(试行)第二十六条规定，新录用公务员不得报考其他事业单位公务员，也不得报考企事业单位工作岗位。
《新录用公务员定级规定》第四条规定，新录用公务员经考核合格的，按照下列规定定级:
(一)从各类学校毕业生中直接录用，无工作经历的:高中、中专毕业生被任命为二级文员、二级行政执法员或者相当职级的，定为二十七级；高校毕业生，被聘任为一级文员、专业技术人员、一级行政执法人员或者相当职级的，定为二十六级；本科毕业生、双学士学位(含六年以上学制)、研究生班毕业的研究生和未取得硕士学位的人员，聘任为一级文员、专业技术人员、一级行政执法人员或者相当职级，定为二十五级；已取得硕士学位的研究生，任四级主任科员、四级主管、四级主办或相当职级，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任二级主任科员、二级主管、二级主办或相当职级，定为二十二人。
(二)具有工作经历的，根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级和级别。
(三)国家对法官、检察官职务等级另有规定的，从其规定。
新录用公务员的服务时间从试用期期满之日起计算。
9.新录用公务员有最低服务年限吗？
根据《新录用公务员岗位等级划分规定》第六条，新录用公务员最低服务年限为5年(含试用期)。
根据《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，乡镇机关新录用乡镇公务员最低服务年限为5年。
10.公务员招考对考生有什么纪律要求？
《公务员录用规定》第四十七条报考者违反报考规章制度的，由公务员主管部门、招录机关或者考试机构按照管理权限，采取改正措施、批评教育、拒绝评阅答题卡、本次考试成绩为零分、终止录用程序等。分别用于现场处理或后处理。
隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等违反录用纪律的考生情节较轻的，由省级以上公务员主管部门或者设区的市级公务员主管部门给予考试成绩无效、取消资格等处理；情节严重的，限制申请人五年从业资格；情节特别严重的，终身限制申请人；涉嫌犯罪的，移送有关国家机关依法处理。
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