雇主责任险和团体意外险的区别表,团体意外险和雇主责任险有何区别

导读：雇主责任险和group 意外险。group 意外险和雇主责任险有什么区别Group 意外险即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而保险责任、给付方式与个人意外伤

雇主责任险和group 意外险。group 意外险和雇主责任险有什么区别

Group 意外险

即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。

雇主责任险

是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中从事与被保险人业务有关的工作，而遭受的意外或患与业务有关的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由被保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

不同类型的保险

一、Group 意外险

雇员(员工)是被保险人。

保障范围包括:意外身故、意外伤残、意外医疗和意外住院津贴。

是赔款保险公司直接打到员工的账户上。

其中意外医疗费用:免赔额和约定比例报销，标准为社保用药。

伤残等级:按商业意外十级赔付(按等级赔付)。

可以理解为个人意外险，只是团购模式。费用会比个人稍微便宜一点。被保险人必须是公司在职员工，一旦离职，保险责任失效。

二。雇主责任险

雇主责任险由雇主公司投保，该公司保障其员工在就业期间发生工伤、死亡或患与工作有关的职业病的医疗费用、诉讼费和经济赔偿责任。

保障范围:除身故、伤残、医疗费用外，还包括:误工费、伤残津贴、诉讼费、雇主责任险的特殊保障项目。目前很多公司的'雇主责任险保障计划都有7*24小时责任，即不仅涵盖工伤责任，还包括团体责任意外险

意外医疗费用:实际医疗费用全额报销(保额内)；能覆盖自费药品范围；包括救护车费用、安装假肢、矫形器、假牙等费用。以及配置轮椅和拐杖。

伤残等级:因工负伤，按工伤(含职业病)第十伤残鉴定标准赔偿，非因工伤亡，按商业事故第十伤残标准赔偿。

可以帮助企业转嫁风险，降低企业陷入诉讼、被罚款或被提高征收工伤保险费率的风险，减轻企业的经济负担。可以计入企业生产成本，税前列支。

不同的保险标的

本集团意外险的保险标的为员工的生命或身体，

费率根据被保险人所属行业类别确定。

雇主责任险担保对象为企业。

,

保险的标的是企业对其员工的法律责任，

费率根据员工的行业类别和工资额确定。

不同的保证期

就团险而言，只要保单有效，无论是工作期间还是非工作期间，员工遭受意外伤害都是有效的。

就业险的保险责任期一般为正常工作、通勤期间，或与完成工作任务直接相关的期间。

不同的受益人

团体保险的被保险人可以指定与其有利害关系的第三人为受益人。

如果没有指定受益人，被保险人伤残后保险金一般由自己领取。如果被保险人在事故中死亡，其生前指定的人就是保险受益人；没有指定受益人的，法定继承人为保险受益人。

雇佣责任险的受益人只能是企业主。

若企业主先于员工死亡，则其法定继承人享受赔偿金，如果企业主在投保时指定了受益人，被指定者就是雇责险赔偿金的受益人。

不同的法律后果

一、Group 意外险

团体保险的产生和发展是为了应对被保险人因意外事故导致死亡或伤残的风险。

。

意外伤残保险金付给被保险人，可以减轻其因暂时或永久丧失工作能力，收入减少的压力；意外身故保险金付给被保险人的受益人，可以应付因被保险人的死亡而突然增加的费用，维持日常生活水平。

因此，团体保险可以为被保险人及其家人提供切实的保障。

除意外伤害保险外，被保险人或其家属还可以向单位要求其他赔偿、抚恤或救济。

二。雇主责任险

雇主责任保险是为了缓解劳动争议，保护员工利益而产生和发展起来的。客观上也起到了维护雇主权益的作用。

因此许多国家立法强制实施雇主责任保险。如果雇员在工作中身体受到伤害，雇主对此负有法律责任，则雇主应当赔偿员工的损失。

购买雇主责任险，将雇主的成本风险转移给保险公司，可以稳定企业经营，保障雇主免受纠纷，支付额外费用，也可以保障员工的权益。

从根本上说，雇主责任险保障雇主，保险公司向员工支付赔偿金，而不是雇主，这样雇主就免除了向员工支付赔偿金。

总结:从性价比角度，建议企业优先选择“雇主责任险”。两者最大的区别在于被保险人不同。“团险”的被保险人是员工本人，是给员工的福利。“雇主责任险”的被保险人是用人单位，遇到风险时代替用人单位承担部分或全部赔偿责任。

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总结:以上内容是雇主责任险与group 意外险的区别表，以及group 意外险与雇主责任险区别的详细介绍。文章部分转载自网络，希望你能知道/[/k1]