工作年限是什么意思怎么填,劳动合同中

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工作年限是什么意思，怎么填劳动合同

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劳动合同签的时候劳动合同里有一个关于时间和休息休假的条款。其中，确定工作时间有三种选择，即标准工作时间、不定时工作时间和综合工作时间。三种工作时间对应的法律规定也不同。最常见的是标准工时制。

标准工时制度:

这是市场上最广泛使用的确定工作时间的系统。根据劳动合同法第三十六条的规定，采用这种工作时间制度的，应当保证劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。加班应该付加班费。加班费用平时150%，周末200%，法定节假日300%。

计划外工作时间:

这种工作时间制度是指由于工作的性质、特点和责任，不能按照标准时间计量的工作制度。比如公安、消防等职能部门保障民生。不可能用标准工时制来实行工时制。没有固定的工作时间或下班时间。采用不定时工作制的单位需要提前向劳动部门申请批准。经批准后，可以采用不定时工作制。不是所有的企业都可以采用，只有一些特殊的公司可以适用不定时工作制。

综合计时系统:

这一制度以标准工时制为基础，以一个周期为计算时间来确定工作时间。例如，按月、周、年、季计算工作时间的制度。但是，在一个计算周期内，劳动者的工作时间不能超过法定工作时间。比如以月为综合计时周期，第一周工作60小时，第二周工作30小时。根据法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时。每个月按4周计算。即一个月的总工作时间不得超过160小时。

标准工时制和综合计时制都是以时间为基础的。根据劳动合同法律，加班需要支付加班费。不定时工作时间不能用时间来衡量，所以不存在加班费和加班时间这一说，也不受劳动合同法第41条的约束。

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