代通知金的法律依据,30天代通知金的适用

导读：法律依据黄金版，通知黄金版30天，适用这一天，员工前来调解，称公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，并要求公司支付通知 30天预付款。该员工的请求能得到支持吗？

法律依据黄金版，通知黄金版30天，适用

这一天，员工前来调解，称公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，并要求公司支付通知 30天预付款。该员工的请求能得到支持吗？

律师分析:这种要求很常见。很多用人单位在劳动合同履行过程中突然解除双方劳动关系，没有提前通知，也没有任何补偿。然后工人会来代表通知要求赔偿和支付。

但其实这一代通知金是撑不住的。

原因很简单，法律没有规定。

有人辩称法律没有规定。《劳动合同法》第四十条不是写得很清楚吗？用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同，也可以额外支付劳动者一个月的工资。

是的，《劳动合同法》第40条确实有这个规定，但是这一条的完整表述是什么呢？简单来说，有三种情况:1。患病或非因工负伤；2.不能胜任工作；3.如果情况有变，用人单位遇到这三种情况，就得提前30天通知解除劳动合同或者额外支付一个月的工资，也就是N+1。

所以这一代通知黄金的使用是有限制的，只能在三种情况下使用。

员工的上述情况，就是用人单位突然违法。这种情况下，用人单位要支付双倍赔偿，所以不能适用 n+1法则。

因此，该员工的请求没有法律依据，不能支持。

题外话:这种额外支付给劳动者一个月工资的标准是什么？大家想想？

劳动法律师樊启标，注重劳动法律法规的研究和实践，办理了大量劳动案件，为委托人提供劳动维权服务，为用人单位提供人力资源管理等法律服务。※.欢迎关注，欢迎交流，欢迎咨询。

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